单选
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。
相关试题
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团体决策的常用方法包括( )。
- A．主体分析法
- B．头脑风暴法
- C．阶梯技术
- D．德尔菲技术
- E．具名团体技术
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关于最低工资标准的说法，正确的是( )。
- A．用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
- B．月最低工资标准适用于非全日制用工
- C．同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
- D．用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
- E．最低工资标准应当每年调整一次
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《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事( )。
- A．矿山井下
- B．高处、低温、冷水作业
- C．有毒有害
- D．第四级体力劳动强度的劳动
- E．娱乐场所
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人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。
- A．出现了以人为本的管理思潮
- B．组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
- C．组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
- D．出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
- E．人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
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关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。
- A．用人单位与劳动者可以随时约定试用期
- B．劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
- C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D．试用期包含在劳动合同期限内
- E．劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
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与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。
- A．因实施社会保险制度而发生的社会关系
- B．因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
- C．因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
- D．因职工损害企业利益而发生的社会关系
- E．因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
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关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。
- A．劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
- B．对员工怠工可以采取拖延法来解决
- C．员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
- D．对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
- E．对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
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对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。
- A．专业知识
- B．业务技能
- C．领导技能
- D．经营技能
- E．工作态度
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应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。
- A．已享受基本养老保险待遇的
- B．已参加职业培训的
- C．完全丧失劳动能力的
- D．拒绝接受公共就业服务的
- E．连续6个月未与公共就业服务机构联系的
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培训与开发需求分析的方法包括( )。
- A．查阅工作说明书
- B．观察法
- C．绩效分析法
- D．面谈法
- E．申报法