经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷8

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。

关于带薪年休假的说法，正确的是( )。

用人单位与劳动者协商一致，可以( )。

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是( )。

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。

在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

员工援助计划(EAP)的内容包括( )。

关于外部培训与开发优点的说法，正确的有( )。

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。

在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。

下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是( )。

利用报纸广告进行招聘的优点是( )。

确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。

工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是( )。

关于工作满意度特点的说法，正确的是( )。

关于价值观的说法，正确的是( )。

小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有( )。

下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是( )。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。

未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假( )。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。

关于企业职工教育经费的说法，正确的是( )。

关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。

下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )。

国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )。

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。

关于压力来源的说法，错误的是( )。

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。

我国《劳动法》的适用范围不包括( )。

大学毕业生或其他刚踏人社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。

关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。

“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，”这种做法属于弹性福利计划中的( )。

短期奖励计划不包括( )。

关于—次性奖金的说法，错误的是( )。

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

下面关于工作分析的陈述，正确的是( )。

工作的自主性有助于员工( )。

劳动保护管理的主要内容不包括( )。

在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。

应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是( )。

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。

培训与开发需求分析中的( )，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是( )。

关于薪酬作用的说法，正确的是( )。

向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。

宽带式薪酬的优点是( )。

薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。

下列关于绩效的说法，正确的是( )。

“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的( )。

关于工作设计方法的说法，错误的是( )。

绩效考核结果不在( )方面应用。

主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。

更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。

下列不属于人员招聘原则的是( )。

工作研究的目的在于( )。

关于工作分析成果的说法，正确的是( )。

“人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质，”说的是人力资源的( )。

下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是( )。

关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。

下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。

下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是( )。

影响继续承诺的主要因素不包括( )。

具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。

作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

下列关于工作满意度、工作投入度阳组织承诺的陈述，错误的是( )。

根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。

根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。

下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是( )。

下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。

下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。

对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是( )。

下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。

在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人硌的两个不同部分—一( )和( )——之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。