初级经济师人力资源重点试题2

工作满意度的特点包括()

影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括()。

关于团体凝聚力的说法，正确的是()。

下列关于工资水平的描述，正确的是()。

标杆超越法的优缺点表现在()。

《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事()。

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括()。

一般而言，团体的发展经历的阶段有()。

可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()

资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。

下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。

根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。

下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()

下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是()

县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。

现代人力资源管理的特色不包括()。

新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

下列关于周期性失业的描述，正确的是()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。

下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。

根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。、

下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。

宽带薪酬的优点是()。