初级经济师人力资源重点试题1

关于组织公民行为的说法，错误的是()。

奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这至个层面的是()。

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。

下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。

应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()

奥尔波特的人格特质理论认为()。

劳动者长时间从事单调、重复的生产活动是，心理活动能力逐渐下降，最后感动精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。

职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。

下列关于作业速率的描述，错误的是()。

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

关于绩效管理的说法，正确的是()

在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。

张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。

在绩效监控与辅导环节，管理者需要()

下列关于配对比较法飞描述，正确的是()。

下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

我国法律对()提供特殊就业保护。

由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。

根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是()

根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。

国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。

下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。

下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。