初级经济师《人力资源管理专业》冲刺试卷一

员工援助计划的主要内容应该包括（　　）。

公司减轻员丁的压力可采用的措施包括（　　）。

公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（　　）。 

根据资料，回答下列各问题：

E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。

按照劳动关系氛围类型的划分，员工的不同表现主要有（　　）。

当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取 （　　）的举措。

该公司的人力资源管理作业职能应当由（　　）承担。

根据以上资料，回答下列各问题： 

A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前 具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力 资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（　　）。

该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（　　）方面。

影响工作满意度的因素有（　　）。

该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（　　）。

造成案例中员工辞职的因素有（　　）。

关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（　　）。

根据资料，回答下列各问题： 

M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 

员工辞职的主要原因是（　　）。 

关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是（　　）。

老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（　　）劳动合同。

根据下列各资料，回答问题：

在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的 岗位、干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元， 没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提 出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇， 向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括（　　）。 

该公司的工作分析可采取的改进措施有（　　）。

除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（　　）。

根据资料，回答下列各问题：

B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一 提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷。对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。

职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。

该公司的工作分析失败的原因有（　　）。

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（　　）。

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（　　）。

人力资源的作用有（　　）。 

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（　　）。

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的 四种模式具有一定的代表性，它们是（　　）。

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　　）。

关键绩效指标的类型包括（　　）。

在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多 低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是（　　）。

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（　　）。

进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（　　）。

培洲与开发效果的评估内容主要包括（　　）。

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（　　）。

与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（　　）。

常见的冲突解决方法包括（　　）。

失业登记的范围包括下列失业人员（　　）。

与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（　　）。

下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（　　）。

对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（　　）。

下列关于作业能力的陈述，正确的是（　　）。 

下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（　　）。

通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（　　）。

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（　　）。

“人力资源”一词是由（　　）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

法定假期不包括（　　）。

下列关于工作务析的陈述，不正确的是（　　）。

空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（　　）。

下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。

劳动年龄外人口不包括（　　）。

在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是（　　）。

下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（　　）。

下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（　　）。

在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。 

企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（　　）决定的。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（　　）。

工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。

下列属于传统中国人价值观的特点的是（　　）。

设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（　　）批准，并获得职业中介许可证。

下列关于目前我国对劳动年龄上下限的界定，正确的是（　　）。

个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（　　）。

在组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。

在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。

配置劳动力资源的基础性调节手段是（　　）。

应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（　　）。

劳动法调整的对象是（　　）。

劳动保护管理的主要内容不包括（　　）。

文体影视“明星”的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（　　）工资差别。

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（　　）。

下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（　　）。

下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（　）

下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　　）。

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

劳动法律关系是指学动者与用人单位之间在（　　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利 与义务的关系。

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（　　）。

下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（　　）。

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（　　）。

人力资源有质和量的限制只能在一定务件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人 力资源的（　　）。

在劳动力市场上交易的是是劳动力的（　　）。

在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着 （　　）。

在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。

劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（　　）的规范。

下列关于能力的陈述，不正确的是（　　）。

下列不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处 理的是（　　）。

下列不属于外部招聘缺点的是（　　）。

下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　　）。

若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（　　）。

下列不属于劳动合同必备条款的是（　　）。

由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（　　）。

下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

培训与开发的目的不包括（　）。

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（　　）。

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（　　）。

在人格理论中，最为重要的魁（　　）。

下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（　　）。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（　　）。

下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述。错误的是（　　）。

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定．的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（　　）。

用人单位依法享有的权利不包括（　　）。

下列关于作业速率的陈述，错误的是（　　）。

对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年薪招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括（　　）。