初级经济师《人力资源管理专业》考前冲刺试卷（4）

该公司的工作分析可采取的改进措施有（　　）。

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（　　）。

除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（　　）。

下列措施有助于提高说服效果的有（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 

该公司的工作分析失败的原因有（　　）。

宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 

根据认知失调理论，老任在体检过后采用（　　）方式减少了沮丧的情绪。

使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（　　）。

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（　　）的标准向老马加付赔偿金。

如果老马到劳动保障监察部门投诉，（　　）将责令用人单位限期向‘老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付飞伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。 

在老马提供正常的情况下，公司应支付给老马的工资自剔除（　　）之后，不得低于当地最低工资标准。

关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是（　　）。

小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有（　　）的特征。

小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。 

小王大学毕业时是在（　　）劳动力市场上实现就业的。

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。

在前两次校园招聘在，C公司人力资源部的问题是（　　）。

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是（　　）。

用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　　）

根据以上资料，回答下列问题： C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。 

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。

团体决策的常用方法包括（　　）。

下进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　　）。

建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　　）。

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。

关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　　）

实行就业准入的职业（工种）必须由（　　）决定设立。

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　　）

在亚当．斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是（　　）

下列薪酬项目中，属于基本报酬的是 （　　）

关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是（　　）

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（　　）。

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　　）。

变更劳动合同的情形一般包括（　　）。

员工的工作满意度会影响到（　　）。

在岗培训与开发的方式包括（　　）

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（　　）。

下列关于薪酬结构的描述，正确的是（　　）

下列关于劳动力市场的划分，不正确的是（　　）。

工作分析的内容包括（　　）。

法律规定中所指的未成年工，是（　　）的劳动者。

下列关于排序法飞描述，错误的是（　　）。

下列关于最低工资立法的说法，正确的是（　　）。

关于标杆超越法的说法，错误的是（　　）

空想社会主义者罗伯特.欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（　　）

劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；单除法律有专门规定外，一般应提请30日以（　　）通知用人单位。

关于社会保险的说法，正确的是（ ）

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）

下列关于绩效的说法，正确的是（　　）

强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是 （　　）

下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是（　　）。

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。

下列关于团队奖励计划的描述，正确的是（　　）。

下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。

下列不属于员工服务计划的是（　　）。

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（　　）带薪年休假

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。

（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归人某一类，其中不属于内群体一外群体水平归类的是（　　）。

当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。

劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。

企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（　　）因素对招聘活动的影响。

在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是（　　）

绩效考核的目的中不包括（　　）。

下列关于员工援助计划的描述，正确的是（　　）。

团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现成称为（　　）

若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（　　）

下列不属于劳动合同约定事项的是（　　）。

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（　　）。

培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

劳动力需求是一种（　　）需求。

影响劳动关系氛围的组织因素是（　　）。

下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是（　　）。

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。

下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）。

关于薪酬调查的说法，正确的是（　　）。

在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（　　）。

更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　　）。

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（　　）

关于劳动力流动的说法，错误的是（　　）

下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　　）。

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（

劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，导致了（　　）。

马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的（　　）。

未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不在享受当年年休假。

下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是（　　）。

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。

为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

下列关于同工同酬的说法，正确的是（　　）。

登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　　）。

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。

不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（ ）

下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（　　）。

由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（　　）。