初级经济师《人力资源管理专业》考前冲刺试卷（2）

关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（　　）。

老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（　　）劳动合同。

关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是（　　）

在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2 000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定的劳动者的基本权利包括（　　）

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。 直至公司对劳动合同进行普查时．才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（　　）。

该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（　　）

小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。 该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。  

小王所提出的工作分析计划还应包括（　　）

小王在选取典型职位时应考虑的因素有（　　）

在此次培训中使用的培训方式有（　　）。

按照培训的内容来划分，此次培训属于（　　）。

按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（　　）。

工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（　　）。

两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的详细计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。 由于该部门人员的职能多种多样.培训面临着种种挑战：60％的贡工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40％的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。 该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 

从培训对象来看，该公司的培训属于（　　）培训。

根据以上资料，回答下列问题： 小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。 

在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场（　　）的特征。

小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业交给层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于（　　）劳动力市场。

小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（　　）。

在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（　　）。

下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（　　）。

劳动法是调整（　　）的法律规范的总称。

关于工作满意度的说法，正确的是（　　）。

下列关于劳动力市场的描述，正确的是（　　）。

下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。

下列关于人力资源的描述，正确的是（　　）

下列关于作业能力的描述，正确的是（　　）。

人事管理向人类资源管理转变的具体表现有（　　）。

关于薪酬的说法，正确的是（　　）。

目标管理法的特点是（　　）。

卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（　　）。

在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（　　）。

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。

下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

奖惩的原则包括（　　）。

关于晋升竞赛的说法，正确的是（　　）。

培训需求分析中的人员分析包括（　　）

培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

关于薪酬作用的说法，正确的是（　　）。

关于薪酬调查的说法，正确的是（　　）。

下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　　）。

在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。

当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（　　）

下列关于技术性失业的描述，错误的是（　　）。

一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　　）。

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（　　）工资差别。

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训费。

人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）

下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （　　）

下列关于绩效考核周期的说法，正确的是（　　）。

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。

组织进行工作满意度调查的意义不在于（　　）。

基本薪酬的支付依据不包括（　　）。

就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（　　）。

根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（　　）。

下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是（　　）

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的（　　），免征个人所得税。

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于13本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（　　）。

在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的（　　）

关于职位说明书的说法，正确的是（　　）

关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）

我国劳动法的适用范围不包括（　　）

下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。

采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（　　）的原则。

下列关于角色扮演法的描述，错误的是（　　）。

关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（　　）

关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）

下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是（　　）。

我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。

关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。

下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（　　）。

下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是（　　）。

最早的特质理论是（　　）。

招聘的费用与应聘者人数的比值称为（　　），用来评估（　　）。

组织在（　　）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（　　）。

下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（　　）

相对于其他工作分析方法，观察法的有点是（　　）

工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。

关于工资差别的说法，错误的是（　　）

“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指（　　）劳动力供给曲线。

下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。

影响情感承诺的主要因素不包括（　　）。

政府追求的主要宏观经济目标之一是（　　）。

就业服务主要通过（　　）提供。

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（　　）。

下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是（　　）。

约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（　　）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是（　　）。

用人单位招用劳动者，应当到当地（　　）备案，为劳动者办理就业登记手续。

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是（　　）。

劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。

当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　　）。

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）