将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（ ）。
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关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（ ）。
- A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
- B.由于老王是企业8类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
- C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
- D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
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老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（ ）劳动合同。
- A.约定合同终止时间的
- B.约定合同不终止的
- C.约定无确定终止时间的
- D.约定以完成一定工作任务为期限的
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关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是（ ）
- A.按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
- B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控
- C.按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的
- D.按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高
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在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2 000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定的劳动者的基本权利包括（ ）
- A.平等就业和选择职业的权利
- B.取得劳动报酬的权利
- C.享受社会保险和福利权利
- D.签订劳动合同的权利
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关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）
- A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
- B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
- C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
- D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
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关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。
- A.公司可以随时与李某终止劳动关系
- B.公司不得与李某终止劳动关系
- C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
- D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
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根据以上资料，回答下列问题： 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。 直至公司对劳动合同进行普查时．才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。
- A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
- B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
- C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
- D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
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关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。
- A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
- B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
- C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
- D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
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该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（ ）
- A.资格证书要求
- B.工作职责要求
- C.工作经验要求
- D.绩效标准要求
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小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（ ）。
- A.根据任职者当前的情况编写任职资格
- B.文字表述和用词要符合相关政策法规
- C.任职资格是履行职位职责的最低要求
- D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象