初级经济师《人力资源管理专业》考前冲刺试卷（1）

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供朱雀而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更换第实现就业。二是为当前一句未来的劳动者提供更换的职业指导一句职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 

官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（　　）。

官员乙提出的建议有利于缓解（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 

经济学家甲指出的歧视现象属于（　　）。

关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（　　）。

关于劳动合同终止的说法，正确的是（　　）。

关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（　　）。

当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（　　）的举措。

根据以上资料，回答下列问题：某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 

小马如向公司提出解除劳动合同，则（　　）。

该公司的人力资源管理作业职能应当由（　　）承担。

该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（　　）方面。

根据以上资料，回答下列问题： A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（　　）。

从考核的导向来看，这种方法是以员工的（　　）为导向的。

如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制度了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年 还排在第五等的下岗培训，上岗后如果任排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在得五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 

该企业采用的绩效考核方法为（　　）。

下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（　　）。

该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（　　）。

造成案例中员工辞职的因素有（　　）。

影响工作满意度的因素有（　　）。

下列关于绩效管理的描述，正确的是（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： M公司是一家大型企业，用于职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作认为的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 

员工辞职的主要原因是（　　）。

下列关于内、外部培训与开发的描述．正确的是（　　）

学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（　　）。

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

当劳动者违反培训服务期约定时，技术违约金所涉及的培训费用包括（　　）。

下列关于价值观的描述，正确的是（　　）。

克服沟通障碍的途径包括（　　）。

人格特质理论的两个重要假设是（　　）。

在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（　　）。

员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。

工作满意度的特点包括（　　）

影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（　　）。

关于团体凝聚力的说法，正确的是（　　）。

《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事（　　）。

下列关于工资水平的描述，正确的是（　　）。

标杆超越法的优缺点表现在（　　）。

一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（　　）。

资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（　　）。

可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（　　）

根据我国有关规定，（　　）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（　　）。

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（　　）。

下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是（　　）。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）

下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（　　）。

现代人力资源管理的特色不包括（　　）。

下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（　　）

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（　　）。

新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　　）。

县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（　　）的规定。

下列关于周期性失业的描述，正确的是（　　）。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（　　），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。、

下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是（　　）。

下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是（　　）。

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。

关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

宽带薪酬的优点是（　　）。

奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这至个层面的是（　　）。

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（　　）。

下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。

应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是（　　）

奥尔波特的人格特质理论认为（　　）。

职工请事假累计 （　　）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（　　）。

劳动者长时间从事单调、重复的生产活动是，心理活动能力逐渐下降，最后感动精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（　　）。

作为一种工作态度指标，（　　）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

下列关于作业速率的描述，错误的是（　　）。

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。

与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。

在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（　　）。

关于绩效管理的说法，正确的是（　　）

在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）

张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（　　）元人民币。

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。

我国法律对（　　）提供特殊就业保护。

下列关于配对比较法飞描述，正确的是（　　）。

下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　　）。

由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的（　　）。

根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是（　　）。

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）

根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括（　　）。

国家职业标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业标准的主体内容。

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（　　）。

下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（　　）。

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（　　）。

下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是（　　）。

系统的绩效考核方法不包括（　　）

用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（　　）年。

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为（　　）

主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。

在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是（　　）。

下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）

人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的

人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（　　）。

影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。