下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。
- A.团体凝聚力越大，个体越容易从众
- B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
- C.团体规模越大，个体越容易从众
- D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
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可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（ ）。
- A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
- B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
- C.女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
- D.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
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根据以上资料，回答下列问题： 某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供朱雀而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更换第实现就业。二是为当前一句未来的劳动者提供更换的职业指导一句职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。
官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（ ）。
- A.短期失业率
- B.中期失业率
- C.长期失业率
- D.特殊失业率
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官员乙提出的建议有利于缓解（ ）。
- A.摩擦性失业
- B.技术性失业
- C.周期性失业
- D.结构性失业
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根据以上资料，回答下列问题： 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
经济学家甲指出的歧视现象属于（ ）。
- A.职业歧视
- B.工资歧视
- C.统计性歧视
- D.员工歧视
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关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（ ）。
- A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
- B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
- C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
- D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
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关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。
- A.如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止
- B.如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
- C.如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
- D.如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
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关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。
- A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
- B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
- C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
- D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
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当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（ ）的举措。
- A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
- B.将人力资源部的核心职能外包出去
- C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
- D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
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根据以上资料，回答下列问题：某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
小马如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。
- A.劳动合同即行解除
- B.应提前3日书面通知公司
- C.应提前30日书面通知公司
- D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
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该公司的人力资源管理作业职能应当由（ ）承担。
- A.人力资源经理
- B.普通员工
- C.生产部门经理
- D.总经理