全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(五)

小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人( ) 不同。

小张还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中，他属于( )。

由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为( )。

小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员～般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于( )劳动力市场。

工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。

(五) 小张是中国某外企人力资源部的职员。 根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。

在此次培训中使用的培训方式有( )。

按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于( )。

按培训的内容来划分，此次培训属于( )。

该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。

(四) 2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的x咨询公司来做。x公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例。以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于( )培训。

(三) w公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

在本案例中的信息沟通属于( )。

你对本案例中人事经理的看法是( )。

这个案例给的启示是( )。

王某和赵某当中，( )更适合推销工作，( )更适合研究开发工作。

(二) 某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。 根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由( )因素决定。

下列各项中，( )不是王某的性格特征。

下列各项中，属于职工个人福利的是( )。

(一) 小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。 根据以上资料，回答下列问题： 从基本素质上讲，下列可以解释小郭的困境的是( )。

小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有( )。

劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。

关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是( )。

登记失业人员出现( )情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在( )。

关于我国就业援助措施，下列说法正确的有( )。

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。

在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于( )。

下列各项能够缓和结构性失业的措施包括( )。

隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括( )。

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。

关于培训与开发计划制定，说法正确的有( )。

根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有( )。

内部招聘更适合在( )情况下采用。

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是( )。

关于时间研究，说法正确的有( )。

梅约教授提出的人际关系理论认为( )。

工作满意度受许多因素的影响，重要的有( )。

与个人决策相比，团体决策的优点是( )。

个体行为是建立在( )的基础上的。

计时工资的特点是( )，适用于任何企业和工种。

( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

综合计算工时工作制通常适用于( )。

非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是( )。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。

( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

就业登记的主要内容不包括( )。

关于试用期，下列说法错误的是( )。

国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是( )。

一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。

( )是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。

货币工资和实际工资的差别取决于( )。

从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是( )。

工资指导线的制定原则是( )。

( )不是形成垄断工资差别的原因。

在确定工资水平时，所遵循的原则是( )。

关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

投资过剩及失业率很高时，( )便会产生增加生产、提高就业水平的效果。

劳动力市场的性质和特征不包括( )。

假定其他条件不变，工资率下降( )。

小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处子( )。

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )。

组织基本的培训与开发不包括( )。

下列说法错误的是( )。

下列不属于基础知识教育的培训与开发的是( )。

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。

影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

关于要素计点法的说法，正确的是( )。

薪酬是指( )。

薪资体系建立的依据是( )。

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。

招聘信息的发布不需要遵循的原则是( )。

招聘计划的主要内容不包括( )。

下列关于访谈法的说法，错误的是( )。

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是( )。

下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是( )。

"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在( )方面的作用。

( )就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

科学管理四原则提倡的内容不包括( )。

人本管理的核心是( )。

通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的( )。

提建议属于员工表示不满的( )方式。

( )对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

下列关于迟到的说法，表述不正确的是( )。

下列不属于团体决策优点的是( )。

下列团体的规范中，属于正式规范的是( )。

( )是指信息在人与人之间的传递。

个体的意义定义体系是( )。

关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是( )。

关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是( )。

认为智力可以分解为各种原始能力的是( )。

人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( ）。

对于具体的个人，其人格的变式在( )中生成。

个体的激动与进取指的是( )。