多选
按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于( )。
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小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人( ) 不同。
- A.市场工资率
- B.个人偏好
- C.个人需求
- D.个人财富
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小张还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中，他属于( )。
- A.家务劳动人口
- B.劳动年龄外人口
- C.劳动适龄就业人口
- D.劳动年龄内人口
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由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为( )。
- A.工资率上升导致收入效应
- B.工资率上升导致替代效应
- C.劳动生产率下降
- D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应
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小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员～般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于( )劳动力市场。
- A.有组织
- B.无组织
- C.内部
- D.外部
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工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。
- A.替代效应大于收入效应
- B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
- C.劳动力供给曲线具有正的斜率
- D.处于劳动力供给曲线的下半部分
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(五) 小张是中国某外企人力资源部的职员。 根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。
- A.交易对象的难以衡量性
- B.交易的延续性
- C.交易条件的复杂性
- D.劳动力出售者的地位不利性
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在此次培训中使用的培训方式有( )。
- A.管理游戏法
- B.讲授法
- C.视听法
- D.案例研讨法
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按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于( )。
- A.职前培训
- B.在职培训
- C.职外培训
- D.补充学能培训
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按培训的内容来划分，此次培训属于( )。
- A.基础知识教育
- B.专业知识培训
- C.价值观及文化培训
- D.操作技能培训
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该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。
- A.采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
- B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
- C.人是物质资源的附属物
- D.采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作