初级经济师《人力资源管理专业》考前冲刺试卷四

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括 （　　）。

根据以上资料，回答下列各问题： 

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳 动者之间存在的工资差异。

经济学家甲指出的歧视现象属于（　　）。 

下列关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（　　）。

下列关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（　　）。

下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（　　）。

下列关于团体规范的说法，正确的是（　　）。 

根据资料，回答下列各问题：

某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。

小马如向公司提出解除劳动合同，则（　　）。

下列关于从众的说法，正确的是（　　）。

米尔格拉姆关于服从的研究说明了（　　）。

根据资料，回答下列各问题：

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

下列关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。

该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（　　）。

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（　　）。

影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（　　）。

该公司多数老员工表达不满的方式属于（　　）。

根据资料，回答下列各问题： 

张某是某公司的折任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想 法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写 的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那 里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己 的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另 外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执 行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（　　）。 

回答下列各题：

某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具 有挑战性的工作，员工部士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的三年里，公司业务 逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理旁式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在 招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛 苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和 外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员 工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步 上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多教老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理 层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满 意度调查。

影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（　　）。

公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（　　）。

该公司对培训与开发效果的评估包括（　　）。

根据以上资料，回答下列各问题： 

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大 公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划， 并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（　　）。 

该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的(     )环节。

职位说明书中的工作描述应包含的内容有（　　）。

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。

录用信内容中的关键条款应包括有（　　）。

下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括 （　　）

克服沟通障碍的途径包括(   )。

工作分析的内容包括（　　）。

职业病认定的条件包括（　　）。

人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（　　）。

培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。

下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是(     )。 

卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（　　）。

团体决策的常用方法包括（　　）。

一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。

在岗培训与开发的方式包括（　　）。

下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

下列关于绩效管理的陈述，正确的是（　　）。

下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（　　）。

可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（　　）。

下列属于劳动合同终止的情况是（　　）。

下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。

下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（　　）。

下列属于就业歧视的是（　　）。

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。

下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）。 、

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分， 采用根据（　　）来给员工定位。 

劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（　　）。

下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（　　）。

奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。 

在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（　　）。

外在薪酬不包括（　　）。

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（　　）。

下列影响劳动力需求的陈述，正确的是（　　）。

相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。 

下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（　　）。

登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。

企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（　　）因素 对招聘活动的影响。

与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。

下列关于招聘的陈述，错误的是（　　）。

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是 （　　）。

劳动力需求是指在一定的（　　）水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（　　）的。

运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。

员工援助计划的主要内容不包括（　　）。

下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。 

下列不属于劳动合同约定事项的是（　　）。

工作研究的目的在于（　　）。

下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是（　　）。

用人单位招用劳动者，应当到当地（　　）备案，为劳动者办理就业登记手续。

约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人 单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（　　）按月支付经济补 偿的，人民法院应予支持。

在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以 采用的分配方法是（　　）。

下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（　　）。 

就业服务主要通过（　　）提供。

下列关于最低工资立法的说法，正确的是（　　）。

影响情感承诺的主要因素不包括（　　）。

绩效考核结果不在（　　）方面应用。

根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括（　　）。

某地区的人口总数为1 000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为（　　）。

用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自 主权。

下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　　）。

主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核方法是（　　）。

下列关于劳动力市场的划分，不正确的是（　　）。

下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（　　）。

下列关于偏见的陈述，错误的是（　　）。

系统的绩效考核方法不包括（　　）。

下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（　　）。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。

团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从 而背离最佳决策这种现象称为（　　）。

政府追求的主要宏观经济目标之一是（　　）。

将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（　　）。 

从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格 维度的分析，从而确立了自已的人格维度的是（　　）。

具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人 力资源的（　　）。

采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（　　）的原则。

根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（　　）。

基本薪酬的支付依据不包括（　　）。

下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（　　）。

组织进行工作满意度调查的意义不在于（　　）。

下列不属于人员招聘原则的是（　　）。

下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（　　）。