2020中级经济师考试《人力资源》预测卷1

非上市公司股权激励包括()。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是()。

根据以下材料，回答17-20题

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

下列关于绩效改进的说法中，正确的是()。

在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有()。

根据以下材料，回答13-16题

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。

下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。

下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

调查程序，应当自立案之日起()完成。

劳动监察的属性有()。

劳动监察的程序不包括()。

小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是()。

根据以下材料，回答9-12题

小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。

该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当受到的处罚是()。

根据以下材料，回答5-8题

小张大学毕业以后，进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己;公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。

从马斯洛的需要层次理论上看，该公司未能满足员工的()。

根据ERG理论，小张个人理想的实现属于()。

根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是()。

小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场()。

下列关于小马就职的该软件公司的说法中，正确的是()。

根据以下材料，回答1-4题

小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

小马刚毕业时，就业的劳动力市场属于()。

小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于()。

社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在()。

下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是()。

下列属于建立企业年金条件的有()。

下列关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题的说法中，正确的是()。

影响培训与开发利润的因素包括受训员工的()。

俄亥俄模式把领导分为()

下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有()。

股份期权行权价的确定方法一般包括()。

下列选项中，属于人力资本投资活动的是()。

下列关于有效的人员甄选系统应达到的标准的说法中，正确的是()。

下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，正确的是()。

劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有()。

关于外源性动机的说法，正确的是()。

下列关于工资集体协商的说法中，正确的有()。

西蒙认为决策阶段可以分为()。

企业实施在职培训的机会成本包括()。

竞业限制的人员限于用人单位的()。

下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是()。

IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为()。

下列关于基本养老保险费缴纳的说法中，错误的是()。

领导的影响力主要来源于()。

()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是()。

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是()。

下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中，正确的是()。

下列关于职位评价的说法中，正确的是()。

关于竞业限制的说法，正确的是()。

通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是()。

劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。

人民法院在不予执行的劳动争议裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

下列关于薪酬管理的说法中，错误的是()。

()可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。

“子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为()。

在人力资源供给预测方法中，()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

不属于职位评价原则的是()。

关于劳动监察的说法，错误的是()。

在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。

()是目前所有社会保险中实施范围最广的。

—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起()日内以书面形式给予回复。

下列选项中，不属于组织结构体系主要内容的是()。

麦克雷格的经典的Y理论代表了()。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。

企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为()。

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是()。

培训与开发员工的责任，最终会落实到()身上。

很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场()。

下列不属于诱因战略特点的是()。

采取()竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。

组织文化的核心和灵魂体现在它的()。

对劳动力的需求是一种()。

在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是()

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是()。

不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作的是()职业兴趣类型。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

针对安分型的员工，其人力资源政策应该是()。|

()具有层次高、参与管理直接性强的特点。

劳动争议仲裁委员会成员不包括()。

对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。

劳务派遣用工是补充形式，不能用于()。

下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是()。

比较常见的面试形式是().

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

在学习型组织中，()是最基本的组成要素。

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是()。

采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为()。

下列选项中，不属于影响工资水平确定的冈素是()。

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是()工资差别。

产生周期性失业的基本原因是()。

下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是()。

下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是()。