2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷四(理论知识)

常见的培训需求分析模型有( )。

常用的反映失业程度的指标有( )

关于招聘广告，下列说法正确的有( )。

企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

岗位写实与作业测时的区别有( )

人员招募信息的主要内容包括( )。

企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以( )。

失业保险的特点体现为( )。

人力资源管理费用中，培训费用包括( )。

劳动条件具体包括( )。

法定福利包括( )。

内部招募的优点不包括( )。

以下适合进行现场培训的内容包插( )。

劳动定额按制定方法可分为( )。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。

人格测验主要测量( )等个性心理特征。

公司简介的功能包括( )

下列属于创新能力考评项目的有( )。

职业分类的特征包括( )。

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分祈。评估信息源可靠性的标准包括( )。

在校园招募中进行面试时，应当防止( )等情况发生。

为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为( )。

用人单位可以代扣的劳动者工资包括( )。

目前我国职工对企业参与管理的形式是( )。

劳动定额的基本表现形式为( )。

集体合同制度规定了( )。

培训效果评估的主要功能包括( )。

人力资本投资的特性有( )。

强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有( )。

政府实施货币政策的主要措施包括( )。

企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括( )。

下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。

培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

对应聘者的背景调查包括( )。

劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

分阶层脱产培训的特点包括( )。

以下关于企业民主管理的说法正确的是( )。

下列关于劳动定额的说法错误的有( )。

一般来说，使用招募广告时，( )。

上岗前集中训练的培训内容包括( )。

下列关于就业的说法错误的是( )。

岗位资格培训实行( )的管理方法。

( )是指单位劳动时间的最低工资数额。

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。

( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

劳动争议调解委员会是( )。

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是( )。

应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

在计件工资制中，( )是计算计件单价的基础。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为( )。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。

从广义上说，( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

在岗前培训中，检查表是( )记录和控制与培训楣关的无数细节的最有价值的工具。

关于劳动定额，下列说法不正确的是( )。

企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

“经济人”假设的主要内容不包括( )。

( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

应聘申请表设计时，要符合当地有关( )和政策的要求。

定额时间中最主要的组成部分是( )。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动是( )。

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是( )。

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。

( )是获得组织支持的重要途径之一。

职务与职位的主要区别不包括( )。

从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种( )。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。

工资结构线愈陡，各等级之间工资差距( )。

在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括( )。

( )是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

通知被录用者的重要原则是( )。

( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

( )是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业言息的基本源。

员工信息管理的作用不包括( )。

在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。

企业若要进行全员培训，应采用( )。

酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。

岗位写实的种类不包括( )。

资源的有限性也称为( )。

已办理就业证的外国人，应在入境后( )日内，持就业证到公安机关申请办理居留证

劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。

以下不是岗前培训的专业内容的是( )。

( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

最适用于销售人员的工资制度是( )。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

整个员工培训的首要工作是( )。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )年以上备查。

我国制度公休时间为( )天。

企业经营战略的实施是管理工作的( )。

绩效管理中，高层主管职责不包括( )。

市场营销计划的控制不包括( )。

脱产培训不适合用于( )。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。

某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为( )元。