2017年11月人力资源二级真题(理论知识)含答案解析

行为描述面试的假设前提包括( )

撰写培训评估报告的要求包括( )

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )

以下关于劳务关系特征的表述，正确的有( )

影响员工薪酬满意度的因素包括( )

伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )

人岗匹配包括( )相匹配。

培训课程需求度调查需要回答的问题包括( )

绩效辅导的最佳时机包括( )

KPI体系的特点包括( )

从具体内容来看，企业薪酬调整包括( )

工资协商指导员应( )

( )属于以工作为导向的薪酬结构。

培训前评估的作用有( )

路径目标理论认为的领导行为类型有( )

售后服务包括( )

人口的( )等因素都对劳动力供给有影响。

无领导小组讨论的题目应具备( )等共性。

绩效考评标准( )是考评工具失常的主要原因。

面试根据标准化程度的不同，可分为( )

影响企业外部劳动力供给的因素有( )

绩效薪酬制的主要形式有( )

影响工作岗位的因素有( )

员工薪酬激励计划的作用有( )

企业部门结构的横向设计方法包括( )

劳动法的构成体系包括( )

企业员工培训规划的设计，应当充分体现( )等基本要素的统一性和综合性。

品德测评主要包括( )

劳动争议当事人的义务包括( )

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

对企业员工而言，薪酬的功能包括( )

以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有( )

企业发展期应集中力量提高中层管理人员的( )

引起员工素质测评结果误差的原因包括( )

采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括( )

绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有( )

企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有( )

工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有( )

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )

市场薪酬调查的被调查岗位，应在( )等几个方面与本企业岗位具有可比性。

培训过程中印制的工作任务表，其作用包括( )

绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是( )

以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是( )

受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于( )

以下关于员工素质的表述，不正确的是( )

( )的薪酬标准不以金额表示。

面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于( )

下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是( )

绩效考评的( )会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是( )

处于成熟期的企业，一般( )组织员工培训。

( )不是制定企业人员规划的基本原则。

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时( )

一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是( )

( )薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括( )

以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是( )

对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过( )获取绩效数据。

以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是( )

以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是( )

( )属于培训需求诊断项目。

以( )为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

( )不是人力资源开发目标的特性。

被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立( )

采用( )制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

( )一般由企业外部专业的咨询公司完成。

KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中( )

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于( )

( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的( )模型。

企业管理人员薪酬的构成一般不包括( )

劳动法所规定的劳动标准为( )

按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括( )

以下关于劳务派遣的说法，正确的是( )

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在( )以内。

加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )

( )是生产要素的需求者。

以下测评指标中，( )不属于客观指标。

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于( )面试问题。

工作岗位设计的基本方法不包括( )

人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是( )

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用( )组织结构模式。

( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

岗位横向分类的最后一步是划分( )

员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )

企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段;(2)拟定目标阶段;(3)控制阶段;(4)规划阶段。正确的排序是( )

( )又称为“华德决策准则”。

劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

薪酬满意度调查的主要对象是( )

对考评者培训的具体内容不包括( )

培训课程设计的本质目标是( )

绩效沟通的主要内容不包括( )

根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。

面试评分中的量化方法往往是( )

组织设计理论一般可以区分为( )

管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。

( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

关于践行“公道”的理解中，正确的有( )

社会主义核心价值体系所包含的内容有( )

在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观有( )

近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在( )

关于“奉献”的特征，正确的是( )

依照“节约”的价值差异性，在具体实践中( )

关于“合作”，正确的说法有( )

关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的有( )

“通用”总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是( )

我国社会主义职业道德的原则是( )

从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是( )

关于职业道德的说法中，正确的是( )

古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”下列说法中，对此理解正确的是( )

职业化的核心是( )

《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是( )

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于( )