2018年11月人力资源三级考前基础练习题（二）

我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。

常见的定价方法包括( )。

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。

包装策略主要包括( )。

下列对摩擦性失业表述正确的是( )。

均衡国民收入等于( )。

影响销售渠道选择的因素有( )。

能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

需求差别定价法通常有( )形式。

劳动定额的基本表现形式有( )。

关于团队，表述正确的是( )。

对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )

工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施

经济运行主体可以分为( )三个层次。

行为导向型的评价方法主要有( )。

面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。

企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )。

在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品 。

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

( )不是劳动争议处理制度的内容。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

( )是劳动权的核心。

下列不参与集体谈判的是( )。

劳动法的首要原则是( )。

乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称( )准则。

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。

PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为( )。

( )又称为“华德决策准则”。

( )不是劳动争议处理制度的内容。

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

( )是劳动权的核心。

下列不参与集体谈判的是( )。

( )不具有法律效力。

劳动法的首要原则是( )。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

周期性失业属于( )失业。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。