2018年11月人力资源三级考前基础练习题（一）

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。

下列符合劳动标准制度内容的是( )。

收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。

资源的稀缺性的属性包括( )。

政府支出包括( )。

我国就业服务体系的内容包括( )。

劳动力市场均衡的意义有( )。

劳动力市场的制度结构要素有( )。

常用的反映失业程度的指标有( )。

订立集体合同时应当遵循( )的原则。

扩张性的财政政策措施有( )。

集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为( )。

( )属于传统人事管理的内容。

群体决策的优点有( )。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。

影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。

企业促销策略包括( )。

按照交换对象不同，可将市场分为( )。

企业经营环境的微观分析包括( )。

产品改良包括( )。

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场 。

( )与缺勤率和流动率呈负相关。

劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。

( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和 经济增长的一种宏观经济管理对策。

实际工资计算公式是( )。

企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

市场营销是企业经营管理的( )。

收入差距的衡量指标是( )。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( )。

( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特殊保护制度等。

在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用 、确定、精确的知识的方法。

总供给等于( )之和。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( ) 。

( )是造成非正常失业的主要原因。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )

总量性失业是指( )。

劳动力市场的基本功能是( )。

( )是影响企业战略决策的首要外部条件。

单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )。

渠道的( )就是产品在从生产者流向*终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )。

下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。