2018年5月人力资源管理三级模拟测试题及答案（二）

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某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部张经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2017年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。
请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。
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某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中弁公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的关注：“在中高层管理、技术的培训中普遍存在着培训方法过于单一，缺乏针对性等问题，没有让每一位受训者都能积极地参与培训，在培训过程中相互交流启发，激发创新性能力……”。由此，小王很受启发，心想在明年的中高层人员培训计划中，一定针对不同人员的内容，对培训方法做出具体的规定。如提倡采用案例分析法、头脑风暴法、模拟调查法等方法鼓励受训者积极参与培训。
请结合本案例，分析说明头脑风暴法的操作程序。
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核算在三项费用中列支的人工成本额
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表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您：
指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内
表1
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某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
表1 某公司上年度相关费用表
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请简述工作岗位分析的原则?
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请简述人员配置的原则
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培训需求分析的实施程序是什么?
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人力资源规划的内容是什么?
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请简述工作岗位分析的作用?
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关于高等教育的说法，正确的是(　)。
- A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同
- B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的
- C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
- D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策
- E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益
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组织变革的方法包括(　)。
- A.以任务为中心的变革
- B.以系统为中心的变革
- C.以人员为中心的变革
- D.以结构为中心的变革
- E.以技术为中心的变革
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关于现代工作分析方法的陈述，正确的是(　)。
- A.工作要素法是以人为基础的
- B.关键事件法是以人为基础的
- C.工作要素法是以工作为基础的
- D.关键事件法是以工作为基础的
- E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础
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下列支出中，属于人力资本投资支出的有(　)。
- A.上大学交的学费
- B.为换工作而支付的费用
- C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
- D.日常应酬中请朋友吃饭的花费
- E.为参加在职研究生班学习而支付的费用
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按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是(　)。
- A.具有不可模仿性
- B.具有流动性
- C.可以创造价值
- D.可以替代
- E.具有稀缺性
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下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(　)。
- A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
- B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
- C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
- D.自主独立型的视自主为第一需要
- E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
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仲裁员应当公道正派并符合下列(　)条件之一。
- A.曾任审判员的
- B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
- C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
- D.律师执业满3年的
- E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的
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现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。
- A.获取和整合
- B.输入与输出
- C.保持和激励
- D.控制与调整
- E.培训与开发
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工作特征模型的核心维度包括(　)。
- A.技能多样性
- B.任务的完整性
- C.任务的重要性
- D.反馈性
- E.工作的绩效
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( )属于员工的基本特征。
- A.生理性行为与生理性需要
- B.社会性行为与社会性需要
- C.道德性行为与道德性需要
- D.自我保护的行为以及需要
- E.心理性行为与心理性需要
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( )属于现代人力资源管理的原则。
- A.完整全面地看待人的因素
- B.因人而异
- C.员工与企业共命运
- D.因人设岗
- E.公止平等地对待人
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( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
- A.工作岗位研究
- B.KPI技术
- C.关键事件访谈
- D.BSC技术
- E.人员素质测评
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人力资源开发的主体层次有( )。
- A.个体的自我开发
- B.家庭开发
- C.学校开发
- D.企业或单位的开发
- E.国家开发
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( )属于现代人力资源管理的基本原理。
- A.动态优势原理
- B.同素异构原理
- C.互补增值原理
- D.激励强化原理
- E.公平竞争原理
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( )属于人力资源生理开发研究的内容。
- A.温度
- B.湿度
- C.情感
- D.噪声
- E.辐射
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管理开发的基本手段包括( )。
- A.法律手段
- B.行政手段
- C.经济手段
- D.宣传教育手段
- E.目标管理手段
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人力资源理论体系包括( )。
- A.心理开发
- B.生理开发
- C.伦理开发
- D.技能开发
- E.环境开发
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( )是人力资源开发的最根本目标。
- A.人的发展
- B.有效运用人的潜能
- C.企业发展
- D.有效开发人的潜能
- E.社会发展
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人的发展特征包括( )。
- A.充分发展的可能性
- B.阶段性
- C.发展方向的多样性
- D.长期性
- E.发展结果的差异性
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人力资本投资支出包括( )。
- A.实际支出
- B.心理损失
- C.直接支出
- D.间接支出
- E.时间支出
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人力资本投资的特性有( )。
- A.收益形式单一化
- B.动态性
- C.谁投资，谁收益
- D.连续性
- E.收益形式多样化
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( )能够影响私人投资收益率。
- A.个体偏好及资本化能力
- B.资本市场平均报酬率
- C.货币时间价值及收益期限
- D.劳动力市场的工资水平
- E.国家政策
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下列对人力资本理解正确的是( )。
- A.人力资本具有创造性
- B.人力资本具有时效性
- C.人力资本具有累积性
- D.人力资本具有收益性
- E.人力资本具有个体差异性
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人本管理中人的需要是( )。
- A.社会的人的需要
- B.企业投资者的需要
- C.企业全体员工的需要
- D.企业获取的需要
- E.企业人的智力需要
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( )属于传统人事管理的内容。
- A.发放薪酬
- B.发布招聘通知
- C.管理人事档案
- D.制定培训经费预算
- E.规划员工职业生涯
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人本管理原则包括( )。
- A.人的管理第一
- B.和谐人际关系
- C.员工和组织共同发展
- D.满足社会需要
- E.构建以人为中心的组织机构
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下列关于目标管理法说法正确的是( )。
- A.目标管理法的结果易于观测
- B.目标管理法适合对员工提供建议
- C.便于不同部门间绩效横向比较
- D.目标管理法直接反映员工的工作内容
- E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
- A.求才
- B.用才
- C.育才
- D.激才
- E.爱才
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关键事件法的缺点是( )。
- A.时间跨度较大
- B.费时、费力且费用较高
- C.不能在员工之间进行比较
- D.只能定性分析，不能定量分析
- E.使考评者和员工忽视行为的过程
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下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有( )。
- A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
- B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
- C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
- D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
- E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
- A.目标是可量化可测量的
- B.个人目标依据相应的部门目标
- C.由管理者为员工制定个人目标
- D.设立的目标应长期与短期并存
- E.目标的数量不宜过多，应有针对性
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绩效标准法的特点是( )。
- A.适合于非管理岗位的员工
- B.需要较多的人力、物力和财力
- C.管理成本较高
- D.管理成本较低
- E.适合于管理岗位的员工
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。
- A.关键事件法
- B.行为锚定等级评价法
- C.行为观察法
- D.加权选择量表法
- E.工作行为维度法
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以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
- A.只包含有效的工作行为
- B.描述了员工的行为
- C.描述了员工行为产生的结果
- D.描述了行为产生的背景
- E.员工自己描述工作中的关键事件
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下列关于考评时间确定的说法正确的是( )。
- A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评 .
- B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评
- C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评
- D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月
- E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
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分析工作绩效的差距的具体方法( )。
- A.行为比较法
- B.目标比较法
- C.水平比较法
- D.纵向比较法
- E.横向比较法
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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。
- A.考评方法的选择
- B.考评要素的确定
- C.绩效管理对象的确定
- D.标准体系的确定
- E.对实施步骤提出具体要求
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绩效管理的总流程主要是( )阶段。
- A.准备
- B.试行
- C.考评
- D.总结
- E.应用开发
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国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。
- A.考核
- B.指导
- C.激励
- D.奖励
- E.控制
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绩效管理系统的设计包括( )。
- A.绩效管理的目的
- B.绩效管理设计的目的
- C.绩效管理的特点
- D.绩效管理制度的设计
- E.绩效管理程序的设计
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以下属于绩效反馈基本要求的是( )。
- A.科学性
- B.有效性
- C.永久性
- D.真实性
- E.可行性
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在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )。
- A.真实性
- B.针对性
- C.及时性
- D.能动性
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应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。
- A.始点
- B.中点
- C.终点
- D.总结
- E.都不是
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( )不是贯彻绩效管理的策略。
- A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
- B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
- C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
- D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
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企业组织的绩效开发的目的是( )。
- A.改善组织的环境
- B.提高组织的知名度
- C.提高组织效率和经济效益
- D.提高组织员工的素质
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关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )。
- A.绩效管理总结的目标是实现企业利润
- B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
- C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
- D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
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绩效不佳的原因可分为( )。
- A.总体原因和个体原因
- B.总体原因和组织或系统原因
- C.个体原因和组织或系统原因
- D.总体、个体原因及组织或系统原因
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。
- A.3个
- B.4个
- C.5个
- D.6个
- E.7个
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
- A.考评阶段
- B.实施阶段
- C.总结阶段
- D.应用开发阶段
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在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素。
- A.2个
- B.3个
- C.4个
- D.5个
- E.6个
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以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。
- A.形成考评结果的分析报告
- B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
- C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
- D.提出调整和改进考核面试的要求
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有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。( )
- A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五
- B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五
- C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五
- D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
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某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立( )。
- A.监督系统
- B.控制系统
- C.评审系统
- D.申诉系统
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( )不是考评表格再检验的内容。
- A.考评指标相关性检验
- B.考评标准准确性检验
- C.考评表格的简易程度检验
- D.考评方法的成本检验
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关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是( )。
- A.其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方法
- B.考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法
- C.上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法
- D.上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法
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为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立( )两个保障系统。
- A.评审与反馈
- B.评审与申诉
- C.实施与反馈
- D.实施与申诉
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为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
- A.有效性
- B.可行性
- C.永久性
- D.有效性和可行性
- E.可行性和永久性
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绩效管理的重心是( )。
- A.实施阶段
- B.应用阶段
- C.准备阶段
- D.考评阶段
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在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。
- A.考评信息的虚假程度
- B.考评的准确性
- C.考评结果的反馈方式
- D.考评的公正性
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占( )。
- A.40%~60%
- B.40%~70%
- C.60%~70%
- D.50%~80%
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考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。
- A.1
- B.2
- C.3
- D.5
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被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在( )左右。
- A.10%
- B.20%，
- C.30%，
- D.50%
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容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。
- A.上级考评
- B.同级考评
- C.下级考评
- D.自我考评
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在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。
- A.高层领导
- B.一般员工
- C.直接上级/主管
- D.人力资源部人员
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在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。
- A.同事
- B.下级
- C.本人
- D.客户
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绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。
- A.基层员工
- B.中层领导
- C.高层领导
- D.全体员工
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绩效管理的对象不应包括( )。
- A.高层领导
- B.全体员工
- C.外部客户
- D.人力资源部门人员
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企业绩效管理活动的基本单元是( )。
- A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
- B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
- C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
- D.采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
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绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。
- A.高层领导
- B.一般员工
- C.各个层次的管理人员
- D.人力资源部人员
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在绩效管理的各个阶段中，( )是绩效管理活动的前提和基础。
- A.实施阶段
- B.准备阶段
- C.考评阶段
- D.总结阶段
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( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
- A.绩效管理程序设计
- B.绩效管理制度设计
- C.绩效管理方法设计
- D.绩效考评标准设计
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( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
- A.绩效管理制度
- B.绩效管理目标
- C.绩效管理方法
- D.绩效管理内容
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( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
- A.绩效管理程序设计
- B.绩效管理方法设计
- C.绩效管理制度设计
- D.绩效考评标准设计
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汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
- A.员工卡片
- B.业务报告
- C.统计表
- D.管理表单
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绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
- A.绩效管理目标的设计
- B.绩效管理制度的设计
- C.绩效管理方法的设计
- D.绩效管理内容的设计
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在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。
- A.目标型
- B.描述型
- C.提问型
- D.正误型
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在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。
- A.员工满意度调查的对象
- B.员工满意度调查的目的
- C.企业规模
- D.行业属性
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下列各项中，( )不属于信息沟通制度。
- A.纵向信息沟通
- B.横向信息沟通
- C.混合信息沟通
- D.建立标准信息载体
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在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。
- A.提炼
- B.汇总
- C.综合
- D.分解并具体化
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下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。
- A.统计表
- B.工资单
- C.员工卡片
- D.岗位说明书
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一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。
- A.确定性提问
- B.描述型调查法
- C.不定性提问
- D.目标型调查法
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( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
- A.集体协商制度
- B.集体协商
- C.劳动争议处理
- D.平等协商
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( )不属于目标型调查法。
- A.选择法
- B.序数表示法
- C.正误法
- D.描述调查
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纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。
- A.分解
- B.综合
- C.汇总
- D.归纳
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( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
- A.领导满意度调查
- B.工会满意度调查
- C.员工满意度调查
- D.各行政部门满意度调查
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以下不是内部劳动规则特点的是( )。
- A.制定主体的特定性
- B.企业和劳动者共同的行为规范
- C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
- D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
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( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
- A.上向沟通
- B.下向沟通，
- C.横向沟通
- D.越级沟通
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企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。
- A.用人单位事先拟定劳动合同细则
- B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
- C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 .
- D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
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企业内部劳动规则的内容不包括( )。
- A.工资管理
- B.职工岗位评价
- C.工时休假
- D.社会保险福利待遇
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企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。
- A.所有权和经营权
- B.经营权和劳动权
- C.企业经营权和职工民主管理权
- D.所有权和企业用工权
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下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。
- A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
- B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
- C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
- D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
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集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
- A.企业上级主管部门
- B.企业工会
- C.企业各级领导
- D.企业法定代表人
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企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
- A.国家
- B.企业主管部门
- C.企业
- D.企业与工会
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订立集体合同应遵循的原则不包括( )。
- A.市场经济的物质利益原则
- B.平等合作、协商一致的原则
- C.维护正常的生产工作秩序原则
- D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的，集体合同即行生效。
- A.10日内
- B.15日内
- C.30日内
- D.60日内
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我国法定集体合同的附件主要是( )。
- A.劳动协议
- B.安全协议
- C.工资协议
- D.劳动环境卫生协议
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集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的( )而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。
- A.义务
- B.权利
- C.要求
- D.条款
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职工的保险福利是在集体合同的( )中约定的。
- A.劳动条件标准部分
- B.一般性规定
- C.过渡性规定
- D.其他规定
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企业违反集体合同，应当( )。
- A.承担法律责任
- B.承担道义上的责任
- C.直接按照劳动合同的规定承担责任
- D.重新签订集体合同
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集体合同是( )。
- A.约定要式合同
- B.非要式合同
- C.法定要式合同
- D.口头合同
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派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。
- A.民主参与的权利
- B.参加工会的权利
- C.休息休假的权利
- D.提出辞职的权利
- E.提请劳动争议处理的权利
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工资集体协商双方享有平等的( )。
- A.选举权
- B.否决权
- C.建议权
- D.起诉权
- E.陈述权
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进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。
- A.企业法定代表人
- B.企业工会的主席
- C.股东大会选出的代表
- D.企业法定代表人指定的其他人
- E.当地劳动保障行政部门指定的人选
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关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
- A.可由派遣机构所在地管辖
- B.可由人民法院立案庭指定
- C.可由接受单位所在地管辖
- D.可由劳动保障行政部门指定
- E.可由劳动合同或派遣协议约定
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劳动争议仲裁委员会可由( )构成。
- A.同级工会代表
- B.人民法院的法官
- C.用人单位的代表
- D.劳动行政部门代表
- E.上一级劳动争议仲裁委员会的代表
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因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。
- A.不得采取罢工等行为
- B.当事人应当平等协商
- C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
- D.在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
- E.对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
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履行集体合同发生争议时可采用( )的办法处理。
- A.当事人协商
- B.法院审理
- C.工会组织罢工
- D.劳动争议调解委员会调解
- E.劳动争议仲裁委员会仲裁
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劳动争议仲裁的原则是( )。
- A.强制原则
- B.合议原则
- C.一次裁决原则
- D.回避原则
- E.区分举证责任原则
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派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。
- A.劳动者技能水平偏低
- B.可能出现劳动歧视问题
- C.劳动者薪酬水平不稳定
- D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
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劳动安全卫生保护费用不包括( )。
- A.工伤保险费
- B.医疗保险费
- C.工伤认定、评残费用
- D.劳动安全卫生教育培训经费
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派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。
- A.民事纠纷
- B.劳动争议
- C.法人争议
- D.行政争议
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( )不属于劳动争议的标的。
- A.补充保险实施
- B.工伤伤残鉴定
- C.工资奖金发放
- D.税后利润审计
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劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
- A.不得超过6个月
- B.按合同期限的1/12确定
- C.通过平等协商确定
- D.按合同期限的一定比例确定
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对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。
- A.劳动保障行政部门
- B.人民法院
- C.劳动保障监察大队
- D.劳动争议仲裁委员会
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劳动争议仲裁的申诉时效为( )。
- A.15天
- B.30天
- C.60天
- D.90天
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“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
- A.一次裁决原则
- B.强制原则
- C.合议原则
- D.区分举证责任原则
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