在我国，正确处理不同利益矛盾之间的关系应该坚持的基本原则是（

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“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是（　　）。
- A.对自己的行为负责
- B.把自己的事情千方百计做好
- C.投入自己的忠诚和责任心
- D.摈弃一切个人权利意识
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一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（　　）。
- A.牢记操作规程
- B.演练操作规程
- C.坚持操作规程
- D.自创操作规程
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从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是（　　）。
- A.按照合同规定离职
- B.做好离职前的工作交接
- C.保守离职单位的商业秘密
- D.努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务
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下列做法中，符合“坚持原则”要求的是（　　）。
- A.立场坚定
- B.方法灵活
- C.以德服人
- D.不近人情
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通用电气总裁杰克?韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（　　）。
- A.只有员工高度敬业的企业才会充满希望
- B.企业管理的重要任务之是推动每一个员工努力工作
- C.员工的敬业精神是由企业管理者决定的
- D.非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神
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影响职业技能发展的主要因素包括（　　）。
- A.职业知识
- B.职业技术
- C.职业能力
- D.职业道德
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下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（　　）。
- A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
- B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
- C.为与对手竞争，经营者以低于对手但不低于成本的价格销售商品
- D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
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诚信对于企业发展的意义在于（　　）。
- A.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产
- B.诚信是企业发展壮大之后必须重点加强的管理任务
- C.诚信是维护企业良好形象的内在要求
- D.诚信是企业组织绩效的保证
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职业技能的特点包括（　　）。
- A.遗传性
- B.专业性
- C.层次性
- D.综合性
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关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的是（　　）。
- A.任何人、事、物形成浪费的，均属于不道德行为
- B.小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾’
- C.时代发展对节约提出了不同的要求，是节约的时代表征性
- D.价值差异性并不否定节约的社会规定性要求
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在我国，正确处理不同利益矛盾之间的关系应该坚持的基本原则是（ ）。

在我国，正确处理不同利益矛盾之间的关系应该坚持的基本原则是（　　）。