2017年考评员考试题库判断题练习(1)

考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正

职业道德具有多变性和时代性

职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门

考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格

开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量

我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础

推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接

考评技术有综合、现场操作和论文三个类别

考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求

考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理

国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布

对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果

我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类

国家职业技能鉴定专家委员会地区(行业)分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门(集团公司)职业技能鉴定指导中心根据需要组建

职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动

国家题库的优点是科学、有效、稳定

培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的

职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征

职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：命题的理论依据、命题的技术要求、命题的实施方案

操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分

国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制

国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布

非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求

实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量

职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动

为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展

考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验

职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门

高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作

国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审

职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度

考评人员职业道德的基础是廉洁公正

考评员聘任期满后不再聘用

对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡

特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发

我国所有职业都有5个资格等级

考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核

经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性

国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则

自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范

推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则

《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的一般工作程序

职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动

职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类

实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见

树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求

以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理

职业道德是一般社会道德的特殊表现形式

我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体

国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证