培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的

考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正

职业道德具有多变性和时代性

职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门

考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格

开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量

我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础

推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接

考评技术有综合、现场操作和论文三个类别

考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求

考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理