2017年考评员换证考试题(1)

职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范

省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘用高级技师担任考评员

职业技能鉴定属于常模参照性考试

奉献是考评人员职业道德的特色

职业产生于劳动分工

职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型

考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议

职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理

职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业(工种)分别设立专业委员会，并组建地区(行业)分会

职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施

职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“五统一”的质量管理原则

未通过年检的鉴定所(站)，应撤销其鉴定许可

任何部门、个人不得干预考评结果

技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担

职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证

同一考评人员可以对多种职业(工种)、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审

职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平

我国的职业资格等级制度建立于调整阶段

做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合

客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务

国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用

职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别

职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会

考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动

取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格

确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性

考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求

职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带

一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位

职业资格可以分为从业资格和执业资格

国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化

考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一

国家职业标准属于管理标准

职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审

秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法

企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合

职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源

职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门(集团公司)的协作与配合，实行条块结合的原则

职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平

行业特有职业(工种)技能鉴定管理由行业部门(集团公司)劳动保障工作机构负责

理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道

以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法

遗失证书补证的证书编码使用新编码

操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行

职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版

职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定

“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想

考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡

按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型

初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担