2017年专业技术人员团队建设与创新考试答案练习题(1)

角色扮演法在培训时应注意的问题有( )

目前在我国的技术企业中,特别是IT业,员工的离职率非常高,跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职呢?( )

专业技术人员具有哪些特征 ( )

构思独特原则主要体现在哪些方面( )

在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在( )

网络的协作学习是指利用计算机网络以及多媒体等相关技术，由多个学习者针对同一学习内容彼此交互和合作，以达到对学习内容比较深刻理解与掌握的过程。那么网络的协作学习类型有( )

关于专业技术人员团队协作特点说法正确的是( )

专业技术人员团队在合作创新时应该如　　何去营造和谐的创新环境( )

与所有的创新活动一样，合作创新中合作各方同样面临着技术、市场、财务和法律制度等方面的风险。企业在合作创新时可能面临的新的风险有( )

以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是( )

塑造新时期领军人物应该塑造他们哪些方面的能力( )

下列关于执行者在创新团队中所承担的职责说法正确的是( )

破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括( )

合作创新具有很多形式，合同是其中的一种，下面关于合同的优点说法正确的是( )

关于中国梦的内涵说法正确的是( )

以下能够体现创新的相对较优原则的是( )

破坏性冲突的特点主要表现为( )

为什么说中国梦有利于促进世界发展和人类文明( )

头脑风爆法是一项非常有效的技术，在运用头脑风暴法时应该遵守的原则有( )

常见的口头沟通类型有( )

( )是创新团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进创新团队发展

( )是指用户对产品和服务的基本需求，这些需求通常是用户购买某种产品之前的首要考虑因素。

下列关于中国梦的说法正确的是( )

( )是让新员工有一个途径从项目、任务、客户、同事等多个维度来了解事情发生的前因后果和上下文。

下列关于学习型组织的内涵说法正确的是( )

以下不属于沟通通道的障碍是( )

双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是( )

企业中的管理者在沟通方面用掉的时间占全部工作时间的( )

下列关于学习型组织的精神说法正确的是( )

下列不属于学习型组织的要素是( )

有时潜在用户的需求无法被清晰表达出来。为解决此问题，可以将用户需求分为3种，这3种需求不包括( )

孵化器(Incubator)的概念始于( )

有些汽车会配备超声辅助泊车装置、超敏雨刷等小装置，这些小装置是为了满足顾客的( )。

以下属于正式沟通的形式有( )

人们之间最常见的交流方式是( )

下面属于接受者的障碍是　　( )

以下不是有效的专业技术人员团队创新目标的特点是( )

以下关于竞争的核心内容说法错误的是( )

每个期望成功的团队都必须拥有( )种角色

( )型领导会对成员进行角色分类，并告知做什么、如何做、何时、何地完成不同的任务

当团队处于形成期时，团队内部矛盾多，内耗大，一致性少，成效不明显，需严加控制，那么应该采取( )型的领导方式。

创新的分类方法基本上可以归结为几大类?( )

创新管理流程分为五个阶段买第一个阶段是( )

团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为( )

专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是( )

在主客观条件基本一致的前提下，创新动机与成就之间的关系是( )

我国古代军事家孙子在其名著《孙子兵法·势篇》中指出：“凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江河。”将该句话运用到创新的原则上，体现的是什么原则( )

( )是把现有的技术组合起来，创造一种新的产品或者新的技术，或者是把别的领域里的成熟的技术引进到另外一个领域里，而使得它能够创造新的变化。

( )型领导会对成员极少命令，而是共同决策。