2010党政领导干部公选和竞岗考试《人事管理类》模拟试题

第 57 题试述控制和调节共事人之间关系的基本手段。

第 58 题试述福利工作的意义。

第 56 题简述我国现代人事管理发展的四个阶段。

第 55 题人事考核的作用是什么?

第 53 题岗位责任制的意义如何?

第 54 题人事行政体制的作用有哪些?

第 52 题职务升降对人事行政管理的意义如何?

第 50 题国家机关的勤务人员属于人事统计的范围。 （　）

第 51 题实行辞职辞退制度的社会条件有哪些?

第 48 题中共中央统战部是我国重要的国家机构之一。 （　）

第 49 题人事行政是一个封闭系统。 （　）

第 47 题决策功能是人事行政的首要功能。 （　）

第 45 题委任制的特点是民主性强，能够较好地反映群众的意愿。 （　）

第 46 题人事统计资料的汇总方法有两类，一是手工汇总，一是划记汇总。 （　）

第 44 题人事统计是社会统计的一部分，同时也是人事工作的重要组成部分。 （　）

第 42 题晋升正处级职务，应任处级职务三年以上。 （　）

第 43 题情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （　）

第 40 题根据影响晋升的各种因素，晋升可分为（　）。

第 41 题我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （　）

第 37 题人事统计资料汇总的方法包括（　）。

第 38 题领导班子的结构一般包括（　）。

第 39 题吸收录用中贯彻竞争机制应遵循（　）。

第 36 题按考核的组织形式，可分为（　）。

第 35 题人事行政体制的特征是（　）。

第 32 题人事统计动态分析法包括（　）。

第 33 题勤由（　）组成。

第 34 题下面一定发生在有领导职务的工作人员身上的有（　）。

第 30 题人事统计的对象包括（　）。

第 31 题人事计划编制的准则有（　）。

第 28 题人事回避包括（　）。

第 29 题人事行政计划功能由以下（　）功能构成。

第 27 题从监督的组织上，人事监督可划分为（　）。

第 25 题公务人员本地调动时应办的手续有（　）。

第 26 题调节共事人之间关系的手段有（　）。

第 24 题职位设置应遵循以下原则（　）。

第 22 题按传统分类习惯，人事档案被划分为（　）。

第 23 题人事行政功能包括（　）。

第 20 题可反复使用的人事计划叫（　）。

第 21 题下面属于原始凭证的有（　）。

第 17 题不属于行政组织系统职位能级层次的是（　）。

第 18 题我国于（　）开始推行国家公务员制度。

第 19 题下面不属于人事统计对象的是（　）。

第 16 题任人唯贤的标准，就是要坚持（　）。

第 15 题主管部门审批辞职申请，以（　）为限。

第 14 题（　）是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群。

第 12 题（　）是人事行政管理的总原则。

第 13 题培训中课程建设的指导方针是（　）。

第 10 题（　）功能有助于形成良好的人际关系，产生强大的内聚力。

第 11 题重点开发地区所需人员计划叫（　）工作人员计划。

第 9 题（　）是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。

第 7 题让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的（　）功能。

第 8 题人事行政系统中，作为要素分系统整合其他三种机制的首要方式的是（　）。

第 5 题吸收录用工作中人们的竞争，其内容实际上是（　）的竞争。

第 6 题下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是（　）。

第 3 题实行编制单列的是（　）。

第 4 题人事行政的首要功能是（　）。

第 2 题政治思想素质中，（　）是最重要的。

第 1 题人事系统的根本原则是（　）。