公务员考试试题练习1（公选行政管理类）

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行政决策民主化是指广开言路、集思广益，计公众行使参与国家事务管理的民主权，由行政领导、信息系统工作人员、人民群众三方有机结合的决策过程。 ( )
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简述政府职能的基本内容。
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绩是在管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果，足能力的物化或外化形式。 ( )
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人事统计表有简单表、分组表、复合表等。 ( )
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人事考核是进行人员录用的重要依据。 ( )
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坚持考核规范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的晕轮效应偏差。 ( )
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主考者由于虚荣心或本位主义，不坚持原则、有“老好人”思想的，考核标准不明确，等级界定模糊，会产生夸大倾向的偏差。 ( )
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中国行政管理是指中国政府依据党的政策对中国一切事务进行管理的行为和过程。 ( )
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行政管理的基础是国家行政权力。( )
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没有人事监督，就不会有完善的人事行政法制化。 ( )
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人事管理是要让人适应事的需要。 ( )
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根据受权者应对授权者负责的原则，领导者只须对其上级负责。 ( )
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政府发挥服务功能，主要就是为国有介业的经营提供直接服务。 ( )
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连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。 ( )
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设置行政管理机构必须遵循的原则是( )。
- A．适应性原则
- B．协调性原则
- C．权责相称原则
- D．精干高效原则
- E．法制性原则
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定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。 ( )
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行政监督，是指各类监督主体依法对国家行政机火及其公务员的行政行为所实施的监察、督察、督导活动，如稽查特派员监督。 ( )
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人事系统的方法有( )。
- A．信息方法
- B．反馈方法
- C．因果方法
- D．系统方法
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体现人员更新的制度有( )。
- A．晋升制
- B．流动制
- C．任用制
- D．退休制
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人事关系的内容包括( )。
- A．事的总量和做事人的总量关系
- B．事的种类和做事人类型的关系
- C．每一件事对人员资格的要求以及与做事人资格条件的关系
- D．人与人之间的独立交往关系
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行政决策是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统的分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。现代行政决策的构成体系包括( )。
- A．行政决策中枢系统 B。行政执行系统
- B．行政咨询系统
- C．行政信息系统
- D．行政监督系统
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领导选才的科学方法主要有( )。
A．上级领导指定法
B．竞争考试法
C．竞争上岗法
D．领导亲自考察法
E．绩效考核法
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为完善我国的宏观调控体系，在2008年国务院大部制改革中，不再保留的部委有( )。
- A．中国民用航空总局
- B．交通部
- C．国家环境保护总局
- D．铁道部
- E．国家食品药品监管局
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关于行政效率的特征，下列论述正确的有( )。
- A．行政效率是定性与定量的统一
- B．行政效率是经济效益和社会效益的统一
- C．行政效率是局部效益与整体效益的统一
- D．行政效率是短期效益和长期效益的统一
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人事系统的机制有( )。
- A．竞争机制
- B．更新机制
- C．激励机制
- D．监控机制
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西方各国国家公务员制度的共同之处主要是( )。
- A．公开考试、择优录用
- B．严格考核、功绩晋升
- C．政治中立、职务常任
- D．人事分类、依法管理
- E．政务官不与执政党共进退
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领导者的自然性影响力包括( )。
- A．品格因素
- B．才能因素
- C．职位因素
- D．知识因素
- E．情感因素
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行政政策执行的方式包括( )。
- A．政策执行
- B．行政措施
- C．行政处罚
- D．行政命令
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职位分类制度的作用体现在( )。
- A．能够满足分类分级，统一管理的要求
- B．能够提供“因事求才”的用人标准
- C．是职务升迁的依据
- D．是考核、培训、支付劳动报酬的依据
- E．能够控制机构编制．防止机构膨胀
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下面哪些公务员不得被辞退?( )
- A．因公致残丧失工作能力
- B．患严重疾病正在进行治疗
- C．女性公务员在哺乳期
- D．婚假期内
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人事行政的专业化特点主要表现在( )。
- A．人事行政理论专业化
- B．人事行政机构专业化
- C．人事管理方法专业化
- D．国家公务员职业专业化
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领导者的决策主要表现在( )。
- A．程序化决策
- B．优化决策
- C．非程序化决策
- D．合理决策
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中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是( )。
- A．减少机构和部门的数量
- B．裁减人员的数量
- C．政府职能的转变
- D．行政效率的提高
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长期以来，人们并不重视对公共政策执行和评估的研究，认为公共政策的根本问题就是对政策制定系统加以改进，现代政策执行研究更重视政策的执行过程和效果。公共政策的评估起点：是( )。
- A．确定政策评估工作组织者
- B．拟定政策评估工作程序
- C．建立政策评估标准
- D．进行各项考核并汇总数据
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行政组织与除国家权力机关外的其他国家机构主要是( )的关系。
- A．指导与被指导
- B．相互制约、相互监督
- C．相互促进、共同发展
- D．协作配合、相互制约
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公务员职业道德的根本价值取向是( )。
- A．提高工作效率
- B．提升道德境界
- C．维护社会公正
- D．培育高尚人格
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某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心。为此他在政额府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员，包括小王、小张和老林等。在郭某看来，小王虽能力有限，但为人踏实。容易和别的同志搞好团结，还是自己的老同学。据此可以判断郭某的领导方式是( )。
- A．任务导向型
- B．关系导向型
- C．民主型
- D．专制型
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关于行政效率，总的原则是( )。
- A．效率第一，公平第一
- B．效率为主，公平为辅
- C．效率优先，兼顾公平
- D．公平优先，兼顾效率
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国家功能一般分为( )。
- A．立法功能、司法功能和行政功能
- B．领导功能、监督功能和仲裁功能
- C．立法功能、司法功能和监督功能
- D．领导功能、司法功能和行政功能
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深化行政体制改革，实现国家机构( )法定化。
- A．组织、职能、人员
- B．组织、编制、职能、财政
- C．组织、职能、财政、人员
- D．组织、职能、编制、工作程序
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按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称为管理的( )。
- A．监督职能
- B．领导职能
- C．控制职能
- D．调节职能
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从行政领导方式来看，以任务为中心的领导方式是( )。
- A．重事式
- B．重人式
- C．人事并重式
- D．重设式
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在行政组织体制上，我国实行( )。
- A．完整制
- B．委员会制
- C．党委书记负责制
- D．行政首长负责制
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将行政决策的主观意图变为客观现实的必经阶段是( )。
- A．行政执行
- B．行政决策
- C．行政监督
- D．行政绩效评估
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下列关于决策的说法错误的是( )。
- A．决策是由人的主观意志对客观存在的多种可能性进行选择
- B．决策是以人的主观意志为转移的一项活动
- C．决策选择是高级的认识选择
- D．决策选择主要是依据事实判断来进行的
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从狭义上讲，我国的行政监督，是指( )对行政机关行政行为和公务人员的职务行为的监察监督。
- A．立法机关
- B．司法机关
- C．行政监察机关
- D．社会舆沦
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