人事行政的专业化特点主要表现在( )。

行政决策民主化是指广开言路、集思广益，计公众行使参与国家事务管理的民主权，由行政领导、信息系统工作人员、人民群众三方有机结合的决策过程。 ( )

简述政府职能的基本内容。

绩是在管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果，足能力的物化或外化形式。 ( )

人事统计表有简单表、分组表、复合表等。 ( )

人事考核是进行人员录用的重要依据。 ( )

坚持考核规范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的晕轮效应偏差。 ( )

主考者由于虚荣心或本位主义，不坚持原则、有“老好人”思想的，考核标准不明确，等级界定模糊，会产生夸大倾向的偏差。 ( )

中国行政管理是指中国政府依据党的政策对中国一切事务进行管理的行为和过程。 ( )

行政管理的基础是国家行政权力。( )

没有人事监督，就不会有完善的人事行政法制化。 ( )