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多选

下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有( )。

  • A.中间型领导方式
  • B.俱乐部型领导方式
  • C.贫乏型领导方式
  • D.战斗集体型管理
  • E.任务型领导方式
试题出自试卷《2018年国家电网管理类测试题2(管理学原理)》
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  1. 下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。

    • A.晋升
    • B.工资
    • C.成就感
    • D.人际关系
    • E.工作本身
  2. 下列属于物质利益激励的手段有( )。

    • A.工资
    • B.奖金
    • C.表扬
    • D.员工持股
    • E.分红
  3. 下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有( )。

    • A.中间型领导方式
    • B.俱乐部型领导方式
    • C.贫乏型领导方式
    • D.战斗集体型管理
    • E.任务型领导方式
  4. 下列属于需要层次理论中,马斯洛认为的需要层次的有( )。

    • A.安全需要
    • B.社交需要
    • C.生理需要
    • D.自我实现需要
    • E.尊重需要
  5. 下列选项中属于影响领导方式的因素的有( )。

    • A.领导者的个性特征
    • B.领导者的权力欲望
    • C.领导者对员工的人性看法
    • D.领导者对工作的态度
    • E.领导者职位的高低
  6. 下列属于领导活动的基本特征的有( )。

    • A.权力
    • B.灵活
    • C.责任
    • D.服务
    • E.凝聚
  7. 下列属于变革阻力可能的来源的有( )。

    • A.个人
    • B.变革推动者
    • C.群体
    • D.组织本身
    • E.外部环境
  8. 20世纪80年代以来产生了许多组织变革举措。下列属于这些举措的有( )。

    • A.组织文化多样化
    • B.组织结构扁平化
    • C.组织运行柔性化
    • D.组织协作团队化
    • E.大企业内部的“小企业化经营”
  9. 下列属于在整个组织的管理活动中,领导者发挥的主要作用的有( )。

    • A.协调作用
    • B.指挥作用
    • C.打击作用
    • D.激励作用
    • E.宽容作用
  10. 下列属于物质利益激励的手段有( )。

    • A.工资
    • B.奖金
    • C.表扬
    • D.员工持股
    • E.分红