2017年国家电网企业文化知识题库试卷(2)

公司的使命是什么？

怎样理解“两越”精神？

“两越”精神的基本内涵是什么？

建设和弘扬统一的企业文化的重要意义是什么？

我国的能源战略是（）。

• A.节能优先，煤为基础；
• B.电为中心；
• C.多元发展；
• D.以上皆是。

树立良好企业形象的作用是什么？

（）是国网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

• A.《员工守则》；
• B.供电服务“十项承诺”；
• C.员工服务“十个不准”；
• D.三公调度十项措施。

目前，企业管理理论发展的最高阶段是()。

• A.经营管理
• B.科学管理
• C.文化管理
• D.行为管理

（）是企业立业、员工立身的道德基石。

• A.责任；
• B.诚信；
• C.创新；
• D.奉献。

（）是企业发展、事业进步的根本动力。

• A.责任；
• B.诚信；
• C.创新；
• D.奉献。

“努力超越、追求卓越”的本质内涵不包括（）。

• A.与时俱进；
• B.开拓创新；
• C.科学发展；
• D.以人为本。

（）是国家电网的生命线。

• A.四个服务；
• B.彩虹工程；
• C.优质服务；
• D.精细管理。

国家电网公司的核心业务是（）。

• A.建设和运营电网；
• B.优质服务；
• C.建设电网；
• D.品牌建设。

国家电网公司成立于（）。

• A.2001年12月29日；
• B.2002年10月29日；
• C.2002年12月29日；
• D.2003年12月29日

国家电网公司何时提出发展特高压（）。

• A.2004年底；
• B.2003年；
• C.2004年初；
• D.2005年。

建设统一的优秀企业文化是“三个建设”的（）。

• A.前提；
• B.重要基础；
• C.根本着力点；
• D.根本基础。

企业文化的统一性是企业文化容易识别的()。

• A.外在表现
• B.内在基础
• C.必要前提
• D.必然要求

企业文化具有凝聚功能是由于（）。

• A.利益驱动
• B.感情融合
• C.个人与企业理想目标一致
• D.职业保障

在企业的公关活动中，最重要的公关中介是()。

• A.企业文化
• B.媒体组织
• C.顾问公司
• D.政府机关

优秀的企业文化，最终必须能够服务于()。

• A.企业
• B.社会
• C.人
• D.国家

下面不属于企业文化“三大工程”内容的是（）。

• A.传播工程；
• B.开发工程；
• C.落地工程；
• D.评价工程。

企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（）。

• A.经济文化；
• B.物质文化；
• C.精神文化；
• D.制度和行为文化。

企业文化是一种（）。

• A.观念形态的价值观
• B.理论
• C.工具
• D.管理活动

企业文化理念起源于（）。

• A.美国
• B.日本
• C.中国
• D.英国

企业文化理论成型于（）。

• A.美国
• B.日本
• C.中国
• D.英国

__________是指企业共同的行为准则和基本信念，是企业文化的核心和灵魂。

企业宗旨是企业的总目标或__________，它体现了企业的理想与追求。

衡量企业文化宣传推广效果的指标是___________。

美国人类学家欧贝格把文化冲突总结为四个阶段：蜜月阶段、烦躁与敌视阶段、逐渐适应阶段和___________。

评估企业文化宣传推广对象对该企业文化认同的程度的两个指标是：满意度和___________。

企业文化的结构从内容上可以划分为物质文化、制度和行为文化、__________文化三个层次。

“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的__________作用。

企业文化的三个层次依次为制度文化、个性文化以及__________。

工作价值观有工作行为评价因素、组织集体观念因素、___________三个方面构成。

企业文化的本质属性是__________。

经营管理系统进行对照检查的标准就是“人”，对外表现为是否达到___________，对内表现为是否以“员工为中心”。

___________是组织中人们所共同持有的意向和景象。

___________是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

全员企业文化培训的设置一般主要有三种，分别是：理念目标、___________、结果目标。

企业精神文化要素包括企业哲学、__________、企业精神、企业道德。

企业文化变革的最大障碍就是__________本身。

企业文化变革的根本目的是为了使企业经营管理系统与___________相适应。

企业文化指的是一个企业的行为规范和共同的__________、价值观。

企业文化概念的提出及企业文化理论的产生，源自20世纪七八十年代，___________企业的崛起。

企业管理理论发展的最高阶段是__________。