2017年国家电网企业文化试题及答案(1)
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为建设“一强三优”现代公司提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑的是（）
- A.社会主义荣辱观
- B.大力建设和弘扬统一的企业文化
- C.科学发展观
- D.共产主义道德
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全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径是（）
- A.提高员工综合素质
- B.建设和弘扬统一的企业文化
- C.加强思想政治工作
- D.塑造品牌形象
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在建设和弘扬统一的企业文化的总体思路中，必须以（）为追求目标
- A.五个统一
- B.大力建设和弘扬统一的企业文化
- C.卓越
- D.良好的品牌形象
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实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力是（）
- A.增强自主创新意识
- B.建立品牌效应
- C.提高管理水平，建立一流现代企业
- D.建设和弘扬统一的企业文化
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公司党组为了贯彻落实十七届六中全会精神，推进社会主义核心价值体系建设而进行的重要举措是（）
- A.建设和弘扬统一的企业文化
- B.加强社会主义道德的宣传
- C.提高管理水平，建立一流现代企业
- D.增强自主创新意识
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创新型企业文化是指（）已经成为企业的核心价值观
- A.创新
- B.自主
- C.为人民服务
- D.服从
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下列选项中不属于企业文化建设的一般原则的是（）
- A.必须坚持社会主义方向
- B.表里一致，切忌形式主义
- C.注重个异性
- D.原则性与灵活性有机结合
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经营哲学的确立，关键是要有（）
- A.较高的科技水平
- B.科学的企业管理
- C.良好的企业形象
- D.创新意识
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企业文化与（）是企业核心竞争力形成的必要因素
- A.企业规模
- B.品牌
- C.企业科技实力
- D.企业管理
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品牌的物质基础是（）
- A.标识
- B.产品
- C.企业精神
- D.企业形象
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企业文化的标志是（）
- A.企业价值
- B.企业标识
- C.企业精神
- D.品牌
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企业文化以实现（）为最终目标
- A.企业价值
- B.企业发展
- C.企业精神
- D.企业规模
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随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变，这说明企业文化具有（）
- A.历史性
- B.人本性
- C.动态性
- D.有机性
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下列选项中哪一项不属于企业文化理论出现的必然性因素（）
- A.由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新
- B.劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重
- C.社会发展到一定阶段后的必然要求
- D.企业规模的扩大、跨国公司的出现，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，需要统一思想、统一观念、统一行为
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每个企业都在特定的环境中生存与发展，所面临的历史阶段、发展程度，以及本身固有的文化积淀都不相同，这说明企业文化具有（）
- A.历史性
- B.复杂性
- C.动态性
- D.有机性
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企业文化关注的中心，在于（）
- A.员工思想观念的更新
- B.企业价值理念的树立
- C.企业精神的发扬
- D.对人的因素的管理与激发
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迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化
- A.过程文化
- B.有活力的企业文化
- C.技术型文化
- D.温室型文化
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文化力不止在企业起作用，它也能通过各种渠道对社会产生影响，这指的是企业文化的哪一项功能（）
- A.激励功能
- B.约束功能
- C.凝聚功能
- D.辐射功能
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企业文化的哪一项功能实际也是企业能动作用的一种表现（）
- A.调试功能
- B.约束功能
- C.凝聚功能
- D.辐射功能
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企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能（）
- A.导向功能
- B.约束功能
- C.凝聚功能
- D.辐射功能
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企业文化的约束功能主要是通过完善（）和道德规范来实现
- A.企业形象
- B.企业管理制度
- C.企业精神
- D.企业道德
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下列选项中不属于企业文化的功能的是（）
- A.导向功能
- B.约束功能
- C.凝聚功能
- D.强制功能
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企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）
- A.企业物质文化要素
- B.企业心态文化
- C.企业价值观
- D.品牌文化
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如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等属于（）
- A.企业深层形象
- B.企业内部形象
- C.企业表层形象
- D.企业外部形象
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它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。它指的是（）
- A.企业形象
- B.企业制度
- C.企业精神
- D.企业道德
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下列选项中哪一项是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。（）
- A.企业形象
- B.企业制度
- C.企业精神
- D.企业道德
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调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和是指（）
- A.企业价值观
- B.规章制度
- C.文化仪式
- D.企业道德
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企业职工观念意识和进取心理的外化指的是（）
- A.企业文化
- B.价值观念
- C.企业精神
- D.企业道德
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一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则是指（）
- A.企业哲学
- B.价值观念
- C.经营模式
- D.企业道德
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下列选项中哪一项决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡（）
- A.企业哲学
- B.企业价值观
- C.企业精神
- D.企业道德
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它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。它指的是（）
- A.企业环境
- B.规章制度
- C.文化仪式
- D.文化网络
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下面哪个选项在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用（）
- A.企业劳动模范
- B.企业领导
- C.文化仪式
- D.英雄人物
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哪一项可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。（）
- A.企业环境
- B.规章制度
- C.文化仪式
- D.文化网络
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下面哪个选项决定了企业的行为（）
- A.企业环境
- B.规章制度
- C.英雄人物
- D.文化仪式
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下列选项中不属于企业文化要素的是（）
- A.企业环境
- B.规章制度
- C.文化仪式
- D.文化网络
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最早提出企业文化理论的是（）
- A.特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪
- B.约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特
- C.威廉·大内和阿伦·肯尼迪
- D.特雷斯·迪尔和约翰·科特
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下列选项中对企业文化表述错误的是（）
- A.企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式
- B.企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观
- C.企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响
- D.企业文化与文教、科研、军事等组织的文化性质相同
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新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是（）
- A.企业精神
- B.规章制度
- C.企业文化
- D.熟练的技术
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企业价值观是（）
- A.企业的灵魂
- B.企业员工的价值观念
- C.企业中的文化现象
- D.企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念
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企业的灵魂是（）
- A.企业文化
- B.企业精神
- C.价值观
- D.现代企业制度
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哪一项是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨（）
- A.企业精神
- B.规章制度
- C.企业文化
- D.道德规范
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20世纪80年代论述企业文化的经典之作是（）
- A.《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》
- B.《企业文化——企业管理的最高境界》
- C.《企业文化的起源和发展简介》
- D.《企业文化发展趋势》
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企业文化是在（）中逐步形成的规范。
- A.企业的管理者
- B.工作团体
- C.一线职工
- D.企业领导
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企业文化是一个组织由其（）、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
- A.组织机构
- B.规范制度
- C.价值观
- D.企业精神
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企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是（）
- A.组织机构
- B.制度
- C.价值观
- D.企业的精神和价值观
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文化在它所涵盖的范围内和不同的层面发挥着功能和作用，下面选项中不属于文化主要功能的是（）
- A.整合功能
- B.规范功能
- C.导向功能
- D.传续功能
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企业文化是企业的灵魂，是推动－－的不竭动力（）
- A.企业发展
- B.企业改革
- C.企业转型
- D.企业进步
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广义上的文化包括物质文化、心理文化和（）
- A.生产文化
- B.行为文化
- C.信息文化
- D.制度文化
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文化是人类在社会历史发展过程中所创造的（）
- A.文学艺术
- B.科学技术
- C.精神财富
- D.物质财富和精神财富
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狭义的文化指的是（）
- A.文学艺术
- B.科学技术
- C.心态文化
- D.道德情操