2018年劳动协调师试题(1)

我国劳动争议的特点体现在()。

除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是()。

一般而言，报告内容包括的内容有()。

方案起草的步骤有()。

在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括()。

劳动规章制度体系主要包括()。

以下哪些劳动收入，不属于工资范围的()。

集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有()。

要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护()的劳动者。

下列选项中，属于影响劳动争议的因素有()。

在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是()。

国际劳工标准的主要形式有()。

在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由()组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在()。

用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是()。

在评估准备阶段，需要完成的工作包括()。

商业秘密的特征有()。

用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定()等其他事项。

法国企业集体谈判的具体程序是()。

发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为()。

劳动保障监察工作的行政主管部门是()。

职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。()必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少决定。

岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择()的方式。

19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了()在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略模型的是()。

以下不属于保密协议内容的是()。

劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由(用人单位所在地)的基层人民法院管辖。()

2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为()大类。

下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是()

()规定的知识单个职工的权利和义务。

所谓()，是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。

经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币()万元。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是()。

()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。

()规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”

推行()制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照()确定。

经济全球化不是指()。

因()集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

以下不属于社会责任报告编制流程的有()。

以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体()。

()是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付()。

将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是()。

()代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为()。

用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院()受理。

()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

()是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。

对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订()年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。