2020助理劳动关系协调师专业理论知识考前模拟笔试试题及答案

访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。

对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案;情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。

法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。

期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。

劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括()。

美国员工申诉程序是()。

用人单位一方的集体协商代表，由用人单位负责人指派。

以下方法中( )是常见德 工作评价方法。

关于集体合同的订立，下列说法中正确的是( )。

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有( )。

保证企业社会责任报告质量的原则有( )。

区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在( )。

到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有( )。

解决劳动争议，应当根据()的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

行业性工资集体协商的优势()。

国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式( )。

劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有()。

下列属于劳动法构成体系的有( )

下列属于劳动争议处理方式的是( )。

用工风险的控制方法主要有( )。

下列选项中，属于影响劳动争议的因素有()。

通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比较，包括( )。

集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位(企业方面代表)，就劳动关系有关利益事项，通过()，以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

在县级以下区域内，()等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。

核心劳工标准一共有( )个公约。

危机管理指( )通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。

我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。

下列关于对抗模型的特点，叙述正确的是()。

我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为()。

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院()。

危机处置的方法不包括( )。

()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。

工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的。

小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐( )经济补偿?

《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位()。

2004年1月20日，劳动部颁布()，并于2004年3月1日起施行。

公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()。

以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略模型的是()。

用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用 人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30日内向( )申请撤销裁决。

以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题()。

冲突管理团队中的组织外部人员应该是( )。

以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()。

( )是经济性裁员最常见情形。

用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

下列关于职业责任说法中错误的是( )。

集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的()，包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。