多选

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有( )。

A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B.保证员工申诉渠道畅通
C.深入员工，倾听员工声音
D.必要时，可代表员工进行相关申诉

试题出自试卷《2020助理劳动关系协调师专业理论知识考前模拟笔试试题及答案》

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访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
- 正确
- 错误
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对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案;情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。
- 正确
- 错误
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法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。
- 正确
- 错误
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期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。
- 正确
- 错误
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劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括()。
- A.仲裁申请书
- B.申请人与被申请人身份证明文件
- C.证据材料复印件以及证据清单
- D.授权委托书
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美国员工申诉程序是()。
- A.与主管人员谈话
- B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况
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- E.不满仲裁
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用人单位一方的集体协商代表，由用人单位负责人指派。
- 正确
- 错误
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以下方法中( )是常见德工作评价方法。
- A.经验排序法
- B.因素比较法
- C.因素评分法
- D.综合指数法
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关于集体合同的订立，下列说法中正确的是( )。
- A.集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
- B.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
- C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
- D.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
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人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有( )。
- A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
- B.保证员工申诉渠道畅通
- C.深入员工，倾听员工声音
- D.必要时，可代表员工进行相关申诉
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