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策略的谋划和运用,是开展工资集体协商的重要因素,对于依法合规开展工资集体协商,并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有( )。

  • A.在工资集体协商过程中,要取得双方都满意的结果,要考虑职工的利益目标,更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发,通过有效的集体协商使双方共同受益
  • B.在工资集体协商中,职工一方协商代表应明确:若资本市场求大于供(供不应求),根据“物以稀为贵”的交易原则,可抬高工资需求,节节推进
  • C.若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时,职工协商代表宜采取坚守策略,坚持不降低原有工资标准,并力争有所提高
  • D.当企业协商代表要求降低工资增长幅度时,职工协商代表可要求降低劳动定额,或要求提高加班加点工资标准
试题出自试卷《2020年劳动关系协调员三级试题及答案理论知识(1)》
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  1. 职工代表大会是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。

    • 正确
    • 错误
  2. 劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

    • 正确
    • 错误
  3. 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律约束力。

    • 正确
    • 错误
  4. 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的时限,称为医疗期。

    • 正确
    • 错误
  5. 对劳动规章制度评估方法主要包括( )。

    • A.图表评估法
    • B.简单排序评估法
    • C.配对比较评估法
    • D.层次分析法
  6. 集体合同的效力高于劳动合同的效力。

    • 正确
    • 错误
  7. 企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有( )。

    • A.企业
    • B.员工
    • C.工会
    • D.政府
  8. 按用工形式分,特殊劳动合同可以分为( ) 。

    • A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • B.非全日制劳动合同
    • C.无固定期限劳动合同
    • D.劳务派遣劳动合同
  9. 在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业秘密泄露的风险,这主要是指用人单位的( )处于自身经济利益的需要,泄露商业秘密的行为。

    • A.高级管理人员
    • B.中级管理人员
    • C.高级技术人员
    • D.普通工作人员
    • E.能接触到商业秘密的工作人员
  10. 下列有关劳动能力签定的说法正确的有( )。

    • A.劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻
    • B.劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最轻,十级最重
    • C.生活自理障碍分为四个等级
    • D.生活自理障碍分为三个等级