劳动关系协调师二级2020的考题(附答案)1

我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。

用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。

劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。

收集整理集体协商的议题的方法有()。

政府应对企业社会责任问题的对策()。

工资制度一般要遵循的原则有( )。

劳动争议协商的原则有( )。

危机管理的特征有()。

发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有()，以达成和解协议。

劳动关系危机管理的基本要素有()。

冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括( )。

以下哪些属于裁员的实体性条件( )

对劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。

进行员工背景调查的渠道主要有()

劳动规章制度评估方法主要包括( )

全球化对用人单位劳动标准的影响( )。

就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于( )原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，()作为人民法院裁判的根据。

核心劳工标准一共有()个公约。

制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。

()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

危机发生后的()小时，是危机处理的黄金时间。

下列有关申诉的表述，错误的是( )。

对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的( )

下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是( )。

在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由()担任。

()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

以下( )没有正确描述国际劳工立法的目标。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

企业内部劳动规章制度不包括( )

随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。

职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的( )。

劳动法律关系的内容是( )

()的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

突发事件预警的关键是建立( )。

某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得( )?赞成票，草案才能通过?

集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是( )。

职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于( )

如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金。

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )

下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错误的是( )。

下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是(）

劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位( )。