2020劳动关系协调师一级高级理论知识考核试题精编练习(1)

职工在年休假期间享受正常工资收入的300%的报酬。

用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位()的工资标准支付劳动报酬。

用人单位制定劳动标准的方式()。

下列属于非全日制用工的优点的是( )。

工资集体协商是职工代表与企业方依法就( )等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制

人员素质评估的特点包括( )

在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的()处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

方案起草的步骤有( )。

常用的资料鉴别方法有()。

企业劳动关系预警主要相关主体包括( )。

劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括( )。

以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

判断用人单位的经济效益情况，可以使用( )方法。

报告编制计划主要有以下哪些部分组成( )。

下列属于劳动合同终止的事由有( )。

()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为( )天;己满10年不满20年的，年休假为( )天;己满20年的，年休假为( )天。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限()计算。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

()集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。

下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是( )。

根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为( )。

国际劳工立法的目标，在()中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同?()

( )是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

职工监事依法行使的权利包括( )。

依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本( )的出资人，可以向人民法院申请重整。

人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间()计算。

劳务派遣只能在( )的工作岗位上实施。

从()来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。

城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计()年以上。

《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位( )。

下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是( )。

经济性裁员是指，需要裁减人员在( )人以上，或者裁减不足( )人但占企业职 工总数( )以上的裁员。

将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )

工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括( )

用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是()。

以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据()。

下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( )。

申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间()计算。

()享有与男子平等的就业权利。