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考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分,下列关于企业考勤与休假制度的表述,正确的是()。

  • A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续,我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定,企业可以根据实际情况加以规定
  • B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定:正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
  • C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求,保障职工享有带薪年休假的权利,将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
  • D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
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相关试题
  1. 劳动规章制度主要的评估方法有()。

    • A.图表评估法
    • B.简单排序评估法
    • C.配对比较评估法
    • D.层次分析法
    • E.成本效益法
  2. ()属于三方机制的特征描述

    • A.主体独立
    • B.权利平等
    • C.民主协商
    • D.定期协商
  3. 工资的支付原则可描述为,应当以()形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者()劳动者的工资,下面补充内容错误的是:()

    • A.货币无故拖欠
    • B.现金因故拖欠
    • C.现金无故拖欠
    • D.货币因故拖欠
  4. 劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为()。

    • A.预告解除
    • B.即时解除
    • C.经济性裁员
    • D.协议解除
    • E.单方解除
  5. 谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看,有()。

    • A.以诚取信
    • B.重点突破
    • C.分工协作
    • D.留有余地
    • E.学会让步
  6. 全球化的趋势有()。

    • A.国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长
    • B.文化多样性的增加
    • C.由跨国公司控制的世界经济的股份的增长
    • D.移民的减少
  7. 劳动者承担违约金的情形包括()。

    • A.培训违约金
    • B.服务期违约金
    • C.保密违约金
    • D.安全事故违约金
  8. 对报告信息质量的保证有几个原则()。

    • A.平衡性原则
    • B.可比性原则
    • C.时效性原则
    • D.易读性原则
    • E.可验证性原则
  9. 自“企业社会责任”这一概念产生以来,对其内涵的讨论就随之开始。总体而言,学者们主要从()角度对企业社会责任的内涵进行讨论。

    • A.宏观
    • B.微观
    • C.局部
    • D.整体
  10. “全球契约”。()

    • A.具有强制性
    • B.是一个非自愿性计划
    • C.不具强制性
    • D.是一个自愿性计划