2017年自考《劳动经济学论》模拟试题
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与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的( )。
- A.直接成本增加
- B.机会成本增加
- C.心理成本增加
- D.风险成本增加
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劳动力流动的经济合理性是指( )。
- A.劳动力流动的成本和收益的比较
- B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
- C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
- D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本
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影响劳动力流动的决定性因素是( )。
- A.健康状况
- B.社会文化因素
- C.经济因素
- D.人际关系
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劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。
- A.种族歧视、性别歧视
- B.种族歧视、身体障碍歧视
- C.宗教歧视、身体障碍歧视
- D.工资歧视、职业歧视
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在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。
- A.工资机制
- B.供求机制
- C.竞争机制
- D.风险机制
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影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。
- A.市场性要素
- B.组织性要素
- C.社会性要素
- D.工会、政府
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劳动力供给等于( )。
- A.劳动力数量×劳动力的时间
- B.劳动力数量×劳动力的效率
- C.劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
- D.劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率
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影响劳动力供给的非经济因素有( )。
- A.市场工资率的高低
- B.非劳动收入的多少
- C.家庭因素的强弱
- D.个人偏好
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现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。
- A.实行奖励工资
- B.实行计时工资
- C.实行固定工资
- D.进行道德刺激
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在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是( )。
- A.市场工资率
- B.非劳动收入
- C.家庭性因素
- D.个人偏好
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狭义的人力资源开发是指( )。
- A.人力资源的生理开发
- B.人力资源的心理开发
- C.人力资源的伦理开发
- D.人力资源的智力和技能开发
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在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。
- A.科学文化素质
- B.思想道德素质
- C.身体素质
- D.技能能力素质
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按照行为科学家的研究，人的行为链条为( )。
- A.动机→需要→行为→目标
- B.需要→行为→动机→目标
- C.目标→需要→动机→行为
- D.需要→动机→行为→目标
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在知识经济时代，就业最重要的一个条件是( )
- A.健康的身体
- B.忠实于雇主
- C.身怀一技之长
- D.具有知识和不断创新的能力
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美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为( )。
- A.安全、生理、尊重、社交、自我实现
- B.生理、安全、尊重、自我实现、社交
- C.生理、安全、社交、尊重、自我实现
- D.生理、尊重、安全、社交、自我实现
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劳动经济学的研究起点是( )。
- A.劳动力市场理论
- B.工资理论
- C.人的劳动和人力资源
- D.个人职业生涯与职业选择
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( )标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
- A.索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版
- B.20世纪30年代的“凯恩斯革命”
- C.20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
- D.我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版
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在远古时期，在( )著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
- A.赫西奥德的《劳动与时日》
- B.色诺芬的《经济论》
- C.色诺芬的《雅典的收入》
- D.柏拉图的《理想国》
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马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于( )。
- A.劳动者具有人身自由
- B.劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
- C.劳动力成为商品
- D.劳动生产率的变化
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产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是( )。
- A.配第
- B.斯密
- C.李嘉图
- D.萨伊