单选

狭义的人力资源开发是指( )。

A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发

试题出自试卷《2017年自考《劳动经济学论》模拟试题》

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与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的( )。
- A.直接成本增加
- B.机会成本增加
- C.心理成本增加
- D.风险成本增加
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劳动力流动的经济合理性是指( )。
- A.劳动力流动的成本和收益的比较
- B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
- C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
- D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本
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影响劳动力流动的决定性因素是( )。
- A.健康状况
- B.社会文化因素
- C.经济因素
- D.人际关系
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劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。
- A.种族歧视、性别歧视
- B.种族歧视、身体障碍歧视
- C.宗教歧视、身体障碍歧视
- D.工资歧视、职业歧视
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在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。
- A.工资机制
- B.供求机制
- C.竞争机制
- D.风险机制
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影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。
- A.市场性要素
- B.组织性要素
- C.社会性要素
- D.工会、政府
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劳动力供给等于( )。
- A.劳动力数量×劳动力的时间
- B.劳动力数量×劳动力的效率
- C.劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
- D.劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率
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影响劳动力供给的非经济因素有( )。
- A.市场工资率的高低
- B.非劳动收入的多少
- C.家庭因素的强弱
- D.个人偏好
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现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。
- A.实行奖励工资
- B.实行计时工资
- C.实行固定工资
- D.进行道德刺激
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在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是( )。
- A.市场工资率
- B.非劳动收入
- C.家庭性因素
- D.个人偏好
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