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企业管理概论自考真题试题及答案2010年4月真题(00144)

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  1. 案例背景:张某是中国改革开放后从美国获得MBA学位者之一。完成学业回国后,他被一家国有企业聘用,并被安排在重要的领导职位上。进入工作岗位不久,张某就发现,该企业在运营过程中存在许多问题。例如,经营缺乏主动性,市场经济意识不强,对政府主管部门有较强的依赖性;管理方法落后,人浮于事,经济效益低下,等等。针对企业的现状,张某首先对企业进行了调查研究。在此基础上,他不计个人得失,坚持不懈地对企业进行了多年的改革,使企业的面貌焕然一新。张某也因此受到上级主管部门和本企业干部群众的好评。十多年来,张某凭着高度的事业心和责任感,以科学的理论为指导,尤其是适应市场经济的要求实施战略管理;以其理智、随机应变和敏捷的思维,勇于探索,不断开创发展新局面。企业职工一致认为,在战略制胜的时代,惟有张某这样的企业战略家,才能把企业带向成功之路。问题:通过以上案例背景资料,指出张某已具备了企业战略家的哪些基本素质。

  2. 试述企业管理理论的发展趋势。

  3. 根据名牌出名的范围,名牌战略方案可分为几个等级?

  4. 简述人力资源的特点。

  5. 简述企业管理中贯彻指挥统一原则的基本要求。

  6. 某公司2009年下半年的广告支出费用与销售额之间的对应关系如下表:

    该公司计划在2010年上半年加大广告投入,其中1月份投入40万元,试采用回归分析法对1月份公司的销售额作出预测(计算结果保留两位小数)。

  7. 2009年末某商业企业的总资产为100万元人民币,其中固定资产净值为50万元。该企业2009年初存货20万元,年末存货30万元,全年销售额为150万元,年销货成本为25万元。根据以上资料计算2009年该企业下列运营能力指标。(1)总资产周转率(3分);(2)固定资产周转率(3分):(3)存货周转率(3分)。

  8. 资产负债表

  9. 市场营销

  10. 根据名牌成长的阶段、成长的途径不同,可供选择的名牌成长战略包括( )

    • A.生产规模扩大化成长战略
    • B.名牌商标战略
    • C.集团化经营成长战略
    • D.多样化经营成长战略
    • E.国际化经营成长战略
  11. 企业内源型筹资渠道主要包括( )

    • A.留存利润
    • B.应付利税
    • C.折旧准备基金
    • D.内部集资
    • E.盘活企业内部存量资产
  12. 质量体系认证

  13. 进入市场的空间策略包括( )

    • A.先近后远策略
    • B.提早进入市场策略
    • C.先远后近策略
    • D.齐头并进策略
    • E.适中进入市场策略
  14. 各国的市场营销中,按贸易或投资方式不同,可选择的国际市场进入战略有( )

    • A.贸易式进入战略
    • B.契约式进入战略
    • C.先近后远战略
    • D.投资式进入战略
    • E.先易后难战略
  15. 已知某企业2007年产品产量为500万件,产品总成本3000万元,其中,固定成本500万元,则该企业2007年单位产品变动成本为( )

    • A.3元
    • B.5元
    • C.6元
    • D.8元
  16. 企业管理系统论中,人造系统应具有的特征包括( )

    • A.整体性
    • B.目的性
    • C.相关性
    • D.对立性
    • E.环境适应性
  17. 在对企业的投资方案进行经济评价时,净现值这一指标的数值( )

    • A.只能大于0
    • B.只能小于0
    • C.只能等于0
    • D.既可以大于,也可以等于或小于0
  18. 在进行客户关系管理工作中,通常将识别核心客户的标准定为( )

    • A.核心客户数占全部客户数的15~20%,给企业带来10~20%效益
    • B.核心客户数占全部客户数的20~25%,给企业带来20~30%效益
    • C.核心客户数占全部客户数的20~25%,给企业带来30~40%效益
    • D.核心客户数占全部客户数的20~30%,给企业带来70~80%效益
  19. 某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于( )

    • A.按人口因素细分市场
    • B.按地理区划细分市场
    • C.按购买心理细分市场
    • D.按购买行为细分市场
  20. 某电视机厂的质检人员,在组装车间对已完成全部生产工序的电视机进行图像、声音等质量方面的检验。这种检验属于对( )

    • A.产品性能的检验
    • B.产品寿命的检验
    • C.产品可靠性的检验
    • D.产品安全性的检验
  21. 某企业在开发一种新产品之前,首先调查研究顾客需要什么样的产品,在此基础上再研究如何生产出高质量的顾客所需要的产品。该企业实行的是( )

    • A.传统的质量管理
    • B.三全质量管理
    • C.开发式质量管理
    • D.经营式质量管理
  22. 劳动定额在质量上的要求就是使定额水平( )

    • A.平均
    • B.平均合理
    • C.先进
    • D.先进合理
  23. 企业资源计划是20世纪90年代初由美国企业在以下哪种生产运作管理方式基础上发展起来的( )

    • A.MRP
    • B.MRP II
    • C.JIT
    • D.TQM
  24. 价值工程的中心内容是( )

    • A.对功能与费用进行系统分析和不断创新
    • B.对功能进行评价
    • C.实施价值工程
    • D.对价值工程进行成果鉴定
  25. 海上石油钻井装置的开发,需要集机械、光学、电学、计算机、信息传递和能源介质等多学科于一身,因此,此种开发应当走( )

    • A.独创型的技术开发途径
    • B.引进(转移)型的技术开发途径
    • C.综合与延伸型的技术开发途径
    • D.总结提高型的技术开发途径
  26. 我国加入WTO以后,民族工业受到来自发达国家竞争对手巨大冲击,各企业积极寻找应对措施。部分大型企业与中小型企业为了生存和发展,选择联合发展的道路,以应对强大的竞争对手,从而实现双赢。企业选择这种联合发展的道路体现出的经营战略特征是( )

    • A.全局性
    • B.长远性
    • C.竞合性
    • D.相对稳定性
  27. 当产品市场容量有限,竞争十分激烈,而企业的经营实力居中时,应当选择( B )

    • A.扩张型市场战略
    • B.维持型市场战略
    • C.撤退型市场战略
    • D.市场集中化战略
  28. 在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是( )

    • A.基础工资
    • B.职务工资
    • C.年功工资
    • D.奖励工资
  29. 某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部( )

    • A.设置独立人力资源部
    • B.不设,任命几个专职人员处理日常人事事务
    • C.不设,由兼职人员处理日常事务
    • D.不独立设置,由某职能部门代理
  30. 某企业在进行组织结构设计时,根据长官意志,因事设人,随意增减机构。这一做法与组织结构设计的哪条原则是相悖的( )

    • A.任务目标原则
    • B.专业分工与协作原则
    • C.指挥统一原则
    • D.集权与分权相结合的原则
  31. 海尔集团“真诚到永远”的服务理念和经营理念已深入到消费者心中。这一现象体现出企业文化的( )

    • A.导向功能
    • B.激励功能
    • C.凝聚功能
    • D.辐射功能
  32. 按照既定计划和其他标准对企业的生产经营活动进行监督、检查,使工作按原定计划进行,以达到预期目的的管理活动属于企业管理的( )

    • A.计划职能
    • B.控制职能
    • C.指挥职能
    • D.组织职能
  33. 在我国许多公司制企业里,一种普遍现象是董事长兼任总经理,其主要弊端是( )

    • A.职责不清
    • B.产权不清
    • C.权责不对等
    • D.滋生机会主义倾向
  34. 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( )

    • A.社会人
    • B.文化人
    • C.网络人
    • D.学习人
  35. 2007年某市6名大学毕业生共同创办了一家物流公司,主要为制造商提供部分或全部的物流服务。该公司属于( )

    • A.高新技术企业
    • B.第三方物流商
    • C.第四方物流商
    • D.管理咨询公司