管理学原理（管理你的职业）模拟卷1

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26．试述组织职业生涯开发的主要方法。
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25．简述个人职业生涯规划对个人的作用。
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23．你是如何看待我国大学生创业的前景的?
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24．简述创业者应具备的特征。
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22．简述阻碍大学生创业的主要因素有哪些?
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试述职业生涯早期员工所面临的主要问题。
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21．什么是创业精神的三个主题以及在实际中的影响。
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20．再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。( )
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19．成功的职业定向就是要为职业目标与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。( )
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16．在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。( )
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17．在跨文化交流时要学习、研究合作伙伴的文化，才能有效沟通。( )
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18．职业生涯规划过程中，我们需要了解自己的价值观，目的之一在于找到这样一家企业或机构，它所具有的机构价值观或企业文化与自己的个人价值观相匹配。( )
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15．要立足于本岗，结合自身的优势和特点，进一步学习和领会有关自己岗位职责的具体要求，辩证地理解要求与自己工作的实际之间的关系。( )
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14．心念和技能可以提升，而要让正确的心念、良好的技能发挥作用，就需要不断地练习、练习、再练习，直到成为习惯。( )
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12．人们在择业时需要考虑的最重要因素有( )。
- A．职业价值观
- B．个人兴趣
- C．职业地位
- D．特长
- E．职业评价
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11．社会心理学家舒茨提出的人际需要三维理论，他提出了三种基本的人际需要是( )。
- A．本能需要
- B．合群需要
- C．包容需要
- D．情感需要
- E．支配需要
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13．当今多元社会中，多种价值观的冲击会导致一个人原有价值观体系的混乱乃至改变。( )
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9．选取KSAO特征的要求包括( )。
- A．把任务与工作要素联系起来
- B．分析其对工作的重要性
- C．按照客户对人员分析的要求执行分析
- D．考虑市场人员供求情况
- E．有区分性
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10．人们都有人际交往的心理需要，产生这种行为的动机主要与哪几个方面的心理需要有关?
- A.本能需要
- B.合群需要
- C.自我肯定需要
- D.情感需要
- E.支配需要
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8．对于职业挫折，可从以下哪几方面加以克服?
- A.正确认识挫折
- B.采取针对性措施
- C.疏散挫折情绪
- D.适当进行宣泄
- E.提高挫折商
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7．企业文化的属性包含( )。
- A．客观属性
- B．亚文化属性
- C．经济管理文化属性
- D．规律属性
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6．按照目标的性质可以将职业目标分解为( )。
- A．人生目标
- B．短期目标
- C．外职业生涯目标
- D．长期目标
- E．内职业生涯目标
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4．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用的是( )。
- A．职业价值观
- B．职业伦理
- C．职业道德
- D．职业意向
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3．如果一个人的霍兰德代码为SER，那么他最强的职业兴趣是( )类型。
- A．企业型
- B．社会型
- C．实际型
- D．艺术型
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2．现代人才测评的理论基础是( )。
- A.人--组织匹配理论
- B.人--职业匹配理论
- C.权力本位模式
- D.义务本位模式
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1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为( )。
- A．职业分类
- B．职业分层
- C．职业选择
- D．职业期望
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