管理学原理（人员配备、组织变革）模拟卷1

26． 大企业内部的“__________”并不是简单的权力分散和促使企业内部现有各单位转变成经济实体，而是组织变革的行动，其目的是让企业内部的每个“小企业”都能成为富有竞争力的”战斗堡垒”。

25． __________是指组织结构的可调整性，对环境变化、战略调整的适应能力。

24． 按照变革的程度与速度，组织变革可以分为__________和__________。

23． 组织变革是组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程。组织变革的根本目的是__________。

22． 传统的绩效考核方法主要有__________、__________、__________、__________、__________等。现代的绩效考核更多地采用目标管理法。

21． 常见的脱产培训方式有__________、__________和__________。

20． 脱产培训也称为__________、__________，即让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动。

19． __________和__________是两种最常见的在职培训。

18． 人员培训包括__________、__________和__________三类。

16． 人员配备的主要任务是通过分析人与事的特点，谋求人与事的最佳组合，将合适的人放在合适的岗位上，实现__________。

17． __________是整个招聘丁作中最关键，也是整个招聘工作中技术性最强、难度最大的一个环节。

14． 内部提升的优点：

13． 外部招聘的优缺点：

15． 组织变革的过程为：

11． 组织变革的内容包括以下几方面：

12． 消除变革阻力的方法主要有：

9． 组织变革的内部动因有：

10． 组织变革的目标：

6． 培训的目标：

8． 组织变革的外部动因有：

7． 绩效考核具有以下几方面的意义：

5． 甄选的主要方法：

4． 招聘的程序为：

2． 人员配备的原则有：

3． 一般而言，管理人员招聘的标准包括：

1． 人员配备的特点：