一起答

管理学原理模拟卷3

如果您发现本试卷没有包含本套题的全部小题,请尝试在页面顶部本站内搜索框搜索相关题目,一般都能找到。
  1. 32. 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。

  2. 30. 试述组织变革的过程。

  3. 15年前,远大公司的总经理张诚志靠贩运水泥起家,凭苦干、借机遇,发展到今天已是一个拥有几千万资产的民营大企业。总公司现拥有一家贸易分公司、建筑装饰分公司和房地产公司,员工300多人。  

    自公司成立以来,公司的管理全靠张总个人的经验,从来没有通盘的目标与计划。近年来,公司的日子愈发不好过了。由于成本上升,市场竞争加剧,建筑分公司的创利逐年减少,处于略有盈余的维持状态。贸易分公司也只是靠以前的家底维持公司的日常活动,大笔生意几乎没有了。房地产分公司更是一年不如一年,房地产市场疲软,公司手里积压的几十套房产成为公司巨大的负担。

    但公司也有一些发展的机会,如做小型柴油机的代理商;开拓市中心商业街工程,虽投入较大,但利润可观。总之,摆在张总面前的困难很多,但机会也不少。新的一年到底该干什么?以后的5年、10年又该怎样发展?该怎样制订公司的目标与计划?张诚志总经理现在正苦苦思考着这些问题。 

    根据上述材料回答问题:

    (1)远大公司是否应制订公司中长期的发展计划?为什么? 

    (2)如果你是张总,你该如何制定公司的发展计划?

  4. 29. 简述需要层次理论的三个基本假设。

  5. 28. 简述战略计划过程的含义及内容。

  6. 25. 平行沟通是指组织结构中处于同一层级的人员或不同层级的部门间的信息沟通。  (  )

    • 正确
    • 错误
  7. 26. 简述管理者的概念。

  8. 27. 企业承担社会责任需要做的工作有哪些?

  9. 24. 实际上管理者就是领导者,而领导过程就是管理过程。 ( )

    • 正确
    • 错误
  10. 23. 在计划制定过程中,要使计划具有适应性,做到“尽力而为,不留余地”。 ( )

    • 正确
    • 错误
  11. 21. 所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。( )

    • 正确
    • 错误
  12. 22. 问题的强度比较大时,我们就不能期望管理者采取道德行为。 ( )

    • 正确
    • 错误
  13. 20. 勒温以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为 ( )

    • A.独裁式领导
    • B.民主式领导
    • C.放任式领导
    • D.工作导向型领导
    • E.关系导向型领导
  14. 19. 人员配备的程序主要有 ( )

    • A.招聘
    • B.甄选
    • C.培训
    • D.绩效考核
    • E.组织实施
  15. 18. 企业的基本战略主要包括 ( )

    • A.一体化战略
    • B.多元化战略
    • C.总成本领先战略
    • D.差别化战略
    • E.集中战略
  16. 16. 法约尔提出的管理职能包括 ( )

    • A.计划
    • B.组织
    • C.指挥
    • D.协调
    • E.控制
  17. 17. “中国失败的企业家70%~80%是在于投资失败,而投资失败来源于决策失败。”这些决策问题主要表现为 ( )

    • A.决策的独断和无制约
    • B.决策的随意性
    • C.决策的任意性
    • D.一夜暴富的投机性
    • E.决策的不科学性
  18. 14. 由于人的知识、经历、能力、职业、价值观等不同,对同一信息可能会有不同看法和不同理解,这体现的沟通特点是 ( )

    • A.心理因素对沟通的影响很大
    • B.沟通既是信息传递过程,又是感情交流过程
    • C.沟通主要以语言为载体
    • D.在人际沟通过程中会出现沟通障碍
  19. 15. 控制的基本目的是 ( )

    • A.维持现状
    • B.防止问题的发生
    • C.纠偏
    • D.打破现状
  20. 13. 人们受思想支配而表现出来的外在活动是 ( )

    • A.需要
    • B.行为
    • C.动机
    • D.知识
  21. 12. 社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在____中提出的。

    • A.“需要层次论”
    • B.霍桑试验
    • C.《超Y理论》
    • D.《国富论》
  22. 11. 人员变革的重点在于组织成员之间重新分配 ( )

    • A.组织文化资源
    • B.组织权力资源
    • C.权力与利益资源
    • D.学习资源
  23. 9. 按地区划分部门适合于 ( )

    • A.中小型企业
    • B.稳定的技术和环境
    • C.顾客需求多元化的情况
    • D.地区差异明显、环境多变的情况
  24. 10. 每个组织成员都应具备的基本素质是 ( )

    • A.富有才华
    • B.良好的职业操守
    • C.良好的品德
    • D.高尚的道德
  25. 8. 滚动计划法中,不同计划的滚动期不一样,一般长期计划 ( )

    • A.按季滚动
    • B.按年滚动
    • C.按日滚动
    • D.按旬滚动
  26. 7. 计划的灵活性与因意外事件引起损失的可能性的关系是 ( )

    • A.正比例关系
    • B.反比例关系
    • C.正相关关系
    • D.无关
  27. 4. 组织文化的核心和灵魂是 ( )

    • A.理念层
    • B.制度与行为层
    • C.象征层
    • D.产出层
  28. 6. 拟定可行方案是决策的 ( )

    • A.关键
    • B.前提
    • C.基础
    • D.落实
  29. 5. 在企业如何对待社会责任问题上,古典观的核心思想是认为企业管理者唯一的社会责任是 ( )

    • A.实现利润最大化
    • B.实现成本最低化
    • C.实现管理高效化
    • D.实现责任最小化
  30. 3. 业务流程再造发展起来的时间是 ( )

    • A.20世纪60年代
    • B.20世纪70年代
    • C.20世纪80年代
    • D.20世纪90年代
  31. 2. 原始社会的管理方式主要是 ( )

    • A.民主管理
    • B.集体管理
    • C.专制管理
    • D.君主管理
  32. 1. 管理的首要职能是 ( )

    • A.计划
    • B.组织
    • C.协调
    • D.控制