根据下述资料，回答问题。
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列情形：
（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天．其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
杨某可依法享受的最长年休假期限是（ ）天。
-
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（ ）。
- A.甲公司与郑某可订立口头用工协议
- B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
- C.甲公司可随时通知郑某终止用工
- D.甲公司与郑某可约定试用期
-
关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（ ）
- A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
- B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
- C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
- D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期问的工资
-
甲公司向范某支付国庆期问加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）
- A.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
- B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
- C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
- D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资
-
根据下述资料，回答问题。
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列情形：
（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天．其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
杨某可依法享受的最长年休假期限是（ ）天。
- A.15
- B.5
- C.20
- D.10
-
个人取得单张有奖发票奖金所得不超过800元（含800元）的，暂免征收个人所得税。（ ）
- 正确
- 错误
-
凡是缴纳资源税的纳税人，都应当向应税产品的开采或者生产所在地主管税务机关缴纳税款。（ ）
- 正确
- 错误
-
在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的非居民企业，就其取得的来源于中国境内的所得应缴纳的所得税，实行源泉扣缴，以支付人为扣缴义务人。（ ）
- 正确
- 错误
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银行汇票用于转账，填明“现金”字样自银行汇票可以支取现金（ ）
- 正确
- 错误
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企业取得租金收入，按照出租人实际收取租金的日期确认收入的实现。（ ）
- 正确
- 错误
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仲裁庭由3名仲裁员组成的，设首席仲裁员。首席仲裁员由当事人共同委托仲裁委员会主任或人民法院指定。（ ）
- 正确
- 错误