关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（　）。

关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为 （　）。

关于张某的情况，下列说法正确的为（　）。

关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（　）。

甲公司职工人数为100人，全体职工均于2012年3月1日签订了1年期的劳动合同。从 2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人 数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭 到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公 司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。

2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后， 要求在同等条件下被优先聘用。

要求：

根据上述资料，分析回答下列各小题：

甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（　）。

关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（　）。

假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为（　）。

2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试 用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的， 应向公司支付违约金2万元。

2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技 术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如 果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。

2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵 某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。

已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

要求：

根据上述资料，分析回答下列各小题：

下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（　）。

根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（　）。

关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（　）。

关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（　） 。