单选
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
- A．对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
- B．对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
- C．为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
- D．对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
试题出自试卷《经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷9》
相关试题
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影响企业执行员工援助计划的因素包括( )。
- A．组织的规模
- B．国家政策
- C．工会组织
- D．组织特性
- E．行业差异
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实行就业准入的职业(工种)必须由( )决定设立。
- A．法律
- B．劳动行政部门
- C．行政法规
- D．工商行政部门
- E．国务院
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劳动法是调整( )的法律规范的总称。
- A．劳动关系
- B．雇佣关系
- C．经济关系
- D．劳务关系
- E．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
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用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。
- A．民族
- B．用工形式
- C．数量
- D．性别
- E．工资报酬待遇
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在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。
- A．年龄歧视
- B．性别歧视
- C．户籍歧视
- D．学历、院校歧视
- E．经验歧视
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根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下面各项中属于工作匹配方面的有( )。
- A．工作负荷
- B．荣誉
- C．公平
- D．社交
- E．职位
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造成过度劳动的因素包括( )。
- A．环境因素
- B．生理因素
- C．心理因素
- D．社会因素
- E．管理因素
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录用信内容中的关键条款应包括有( )。
- A.体检合格
- B.薪酬水平
- C.福利待遇
- D.岗位安排
- E.职责权限
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下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。
- A．培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
- B．开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
- C．培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
- D．培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
- E．培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
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典型福利计划包括( )。
- A．弹性福利计划
- B．指定服务计划
- C．企业年金计划
- D．收益分享计划
- E．企业健康保险计划