经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷9

影响企业执行员工援助计划的因素包括( )。

实行就业准入的职业(工种)必须由( )决定设立。

劳动法是调整( )的法律规范的总称。

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。

在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。

根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下面各项中属于工作匹配方面的有( )。

造成过度劳动的因素包括( )。

录用信内容中的关键条款应包括有(  )。

下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。

典型福利计划包括( )。

下列关于职位评价的说法，正确的是( )。

下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是( )。

与社会养老保险制度相比，企业年金的特点为( )。

下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。

人力资源的作用有( )。

在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。

团体沟通的作用有( )。

一般而言，团体的发展经历的阶段有( )。

人格特质理论的两个重要假设是( )。

张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是( )元人民币。

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。

关于工资支付的说法，错误的事( )。

下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )。

根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。

用人单位安排( )就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。

根据国家有关规定，企业可按职工( )的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行( )培训和继续教育培训。

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。

在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后( )日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

研发小组内部的沟通经常采用( )。

用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。

根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是( )。

关键事件法的特点是( )。

要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。

下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。

关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。

案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。

关于离职面谈的说法，正确的是( )。

关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。

关于团队奖励的说法，错误的是( )。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。

下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是( )。

基本薪酬的支付依据不包括( )

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是( )。

关于绩效面谈的说法，正确的是( )。

关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是( )。

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是( )。

某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。

关于作业能力的说法，正确的是( )。

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是( )。

关于工作分析方法的说法，正确的是( )。

根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。

关于工作中分析方法中的在观察法的说法，正确的是( )。

工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的( )功能。

组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。

关于社会懈怠的说法，错误的是( )。

在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是( )。

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。

根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是( )。

在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为( )。

赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开到开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。

掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。

根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。

人格赖以生成的物质基础是由( )奠定的。