单选
关于离职面谈的说法，正确的是( )。
- A．离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
- B．离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
- C．离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
- D．离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
试题出自试卷《经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷9》
相关试题
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影响企业执行员工援助计划的因素包括( )。
- A．组织的规模
- B．国家政策
- C．工会组织
- D．组织特性
- E．行业差异
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实行就业准入的职业(工种)必须由( )决定设立。
- A．法律
- B．劳动行政部门
- C．行政法规
- D．工商行政部门
- E．国务院
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劳动法是调整( )的法律规范的总称。
- A．劳动关系
- B．雇佣关系
- C．经济关系
- D．劳务关系
- E．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
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用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。
- A．民族
- B．用工形式
- C．数量
- D．性别
- E．工资报酬待遇
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在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。
- A．年龄歧视
- B．性别歧视
- C．户籍歧视
- D．学历、院校歧视
- E．经验歧视
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根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下面各项中属于工作匹配方面的有( )。
- A．工作负荷
- B．荣誉
- C．公平
- D．社交
- E．职位
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造成过度劳动的因素包括( )。
- A．环境因素
- B．生理因素
- C．心理因素
- D．社会因素
- E．管理因素
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录用信内容中的关键条款应包括有( )。
- A.体检合格
- B.薪酬水平
- C.福利待遇
- D.岗位安排
- E.职责权限
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下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。
- A．培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
- B．开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
- C．培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
- D．培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
- E．培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
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典型福利计划包括( )。
- A．弹性福利计划
- B．指定服务计划
- C．企业年金计划
- D．收益分享计划
- E．企业健康保险计划