单选
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
- A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
- B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
- C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
- D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
试题出自试卷《初级经济师考试题库2(人力资源管理)》
相关试题
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
- A.投资收益评估
- B.反应评估
- C.工作行为评估
- D.结果评估
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多用于改善人际关系的训练方法是()
- A.案例讨论法
- B.讲授法
- C.角色扮演法
- D.管理游戏法
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下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()
- A.组织分析法
- B.市场分析法
- C.工作任务分析
- D.人员分析
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组织基本的培训与开发有()
- A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
- B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发
- C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
- D.以上都是
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对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()
- A.整体素质
- B.如何处理人际关系
- C.经营技能
- D.知识和意识
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()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
- A.案例研讨法
- B.操作示范法
- C.讲授法
- D.角色扮演法
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比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
- A.讨论法
- B.案例研讨法
- C.角色扮演法
- D.管理游戏法
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影响薪酬设定内在因素包括()
- A.企业的业务性质与内容
- B.地区及行业差异
- C.企业经营状况及支付能力
- D.企业文化
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内在报酬包括()
- A.晋升机会
- B.培训机会
- C.奖金
- D.带薪休假
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主要适用于“白领员工”的薪酬是()
- A.能力薪酬
- B.职位薪酬
- C.技能薪酬
- D.绩效薪酬