单选
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是() ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。
相关试题
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
- A.投资收益评估
- B.反应评估
- C.工作行为评估
- D.结果评估
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多用于改善人际关系的训练方法是()
- A.案例讨论法
- B.讲授法
- C.角色扮演法
- D.管理游戏法
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下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()
- A.组织分析法
- B.市场分析法
- C.工作任务分析
- D.人员分析
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组织基本的培训与开发有()
- A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
- B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发
- C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
- D.以上都是
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对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()
- A.整体素质
- B.如何处理人际关系
- C.经营技能
- D.知识和意识
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()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
- A.案例研讨法
- B.操作示范法
- C.讲授法
- D.角色扮演法
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比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
- A.讨论法
- B.案例研讨法
- C.角色扮演法
- D.管理游戏法
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影响薪酬设定内在因素包括()
- A.企业的业务性质与内容
- B.地区及行业差异
- C.企业经营状况及支付能力
- D.企业文化
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内在报酬包括()
- A.晋升机会
- B.培训机会
- C.奖金
- D.带薪休假
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主要适用于“白领员工”的薪酬是()
- A.能力薪酬
- B.职位薪酬
- C.技能薪酬
- D.绩效薪酬